Re: Doplatek do minimální mzdy-výpočet
Do mzdy se podle § 111 ZP nezahrnuje mzda za práci přesčas (dosažená mzda a příplatek), takže doplatek do minimální mzdy by měl činit 2 900,-Kč. Předpokládám, že se nejedná o ID.
Re: Doplatek do minimální mzdy-výpočet
U tohoto jsem se právě zasekla, jak je myšleno, že se do mzdy nezahrnuje mzda za práci přesčas. Já tuto větu chápu tak, že když si vydělal celkem 9000 Kč, tak by si zaměstnavatel mohl myslet, že mu doplatí jen 900 Kč a má minimální mzdu splněnou. Ale on těch 9000 dosáhl včetně práce přesčas, a proto je nutné, aby ten doplatek byl úměrně vyšší, ne jen 900 Kč.
Vy jste odečetla ten výdělek za přesčasových 20 h (2000 Kč) a doplatila byste mu rozdíl mezi výdělkem z prvního úkolu a minimální mzdou, čili 2900 Kč. Jak byste úplně tentýž případ počítala, kdyby pracoval stále v jednom úkole, odpracoval 160 + 20 = 180 h a vydělal si 9000 Kč. Jaký byste mu dala doplatek? Já to počítám takto: Při odpracování 160 h má dostat 9900 Kč. On odpracoval 180 h, má tedy dostat 9900 : 160 x 180 = 11138 Kč. On si vydělal 9000 Kč, doplatek tedy činí 2138 Kč. (Plus k tomu přesčasový příplatek). Co myslíte?
