Vlákno názorů k dotazu Zůstala jsem bez zaměstnanců... od Anonymní - Re: Zůstala jsem bez zaměstnanců... ukončete k 30.9., v...

Re: Zůstala jsem bez zaměstnanců...
ano

Re: Zůstala jsem bez zaměstnanců...
Já bych také žádnou dohodu o ukončení neměnila. Když skončila 6.9., tak jak jste se původně domluvily, nebudete jí proplácet 9/12, ale jen 8/12 z tj. 13 dní. Kdyby si dovolenou vybírala a skončila až 30.9., musela byste jí zaplatit 15 dní. Takže na tom ušetříte. k tomu jí proplatíte nevybranou z loňska, tj. 7 dní, celkem tedy 20 dní. (Píšete ale, že byla delší dobu nemocná. Pokud nemoc v součtu činila 100 a více pracovních dní v roce, pak se bude dovolená krátit).
Co se týká těch výpomocí: jsou 3 druhy. Buď:
1) Dohoda o provedení práce. Tj. nárazová práce typu smluvit - vykonat - skončit. Omezení - hodiny předpokládáné k vykonání té práce v součtu max. 100 h v kal. roce. Výše odměny není omezena. Neodvádí se pojištění.
2) Dohoda o pracovní činnosti (pracuje dle potřeby zaměstnavatele, někdy více, někdy méně, ale tak, aby V PRŮMĚRU za období, na které je DOPČ uzavřena, hodiny nepřesáhly polovinu plné pracovní doby). Pojištění se odvádí v případě, že odměna za CELÝ měsíc přesáhne 399 Kč. Pokud si tedy za měsíc vydělá 400 Kč a více hrubého, pojištění se odvádí. Do 399 kč ne.
3) Příležitostné zaměstnání (prakticky také DOPČ), které ale podle ujednání nemá trvat a ani netrvalo déle než 7 kal. dnů po sobě jdoucích. V takovém případě se také neodvádí pojištění a na výši odměny nezáleží.

Re: Zůstala jsem bez zaměstnanců...
Díky za odpověď paní Jiřko! Můj účetní mi sepsal DOHODY o příležitostné výpomoci - na základě výzvy zaměstnavatele, 45,- Kč/1 hodinu s tím, že když nepřekročí těch 400hrubého a zároveň 7 dní v měsíci (prý se musí splnit obě tyto podmínky) - bez odvodů! Ale nahlásit na OSSZ a ZP se stejně musí - do 8 dnů od skutečného nástupu do práce. ???

Re: Zůstala jsem bez zaměstnanců...
Pokud vím, tak nemusí být splněny obě podmínky naráz, ale tak, jak jsem to popsala. Pozor na bod 2). Ne když nepřekročí 400 hrubého, ale když nepřekročí 399 Kč. Pokud to bude dohoda o pracovní činnosti, která bude uzavřená na celý měsíc a bude činit 400, tak už se pojištění odvádí! Pokud ovšem to opravdu bude uzavřeno jen na 7 dní, pak se neodvádí. Ale v tomto případě nejsou jednotné názory na to, zda lze s tím samým člověkem takovéto příležitostné zaměstnání (podle bodu 3)uzavírat každý měsíc.

Re: Zůstala jsem bez zaměstnanců...
Jsou to opravdu všechno dost složité a místy nejasné formulace. Dívala jsem se, co mi vlastně účetní napsal a nejsou to dohody ale SMLOUVA O PŘÍLEŽITOSTNÉ VÝPOMOCI - 45,-/1hod., datum uzavření jsem už napsala a datum nástupu napíšu až toho člověka budu potřebovat. A je uzavřena na dobu neurčitou. Nebo bych tam mohla napsat do 31. 12. 2005. Do docházky teď budu evidovat i hodiny zaměstnanců na tyto smlouvy a na konci měsíce předám účetnímu k výplatám. Raději zaplatím i nějaké ty odvody, ať se "vlk nažere" a "koza zůstane celá" !
Taky jsem slyšela pro mne novou věc - když píšu knihu docházky a na hospodě obsluhuju já nebo manžel, píšu nás tam taky včetně přestávky. Teď mi bylo řečeno, že do docházky se evidují jen zaměstnanci, že sebe tam psát nemusím...je to tak?

Re: Zůstala jsem bez zaměstnanců...
Jsou to opravdu všechno dost složité a místy nejasné formulace. Dívala jsem se, co mi vlastně účetní napsal a nejsou to dohody ale SMLOUVA O PŘÍLEŽITOSTNÉ VÝPOMOCI - 45,-/1hod., datum uzavření jsem už napsala a datum nástupu napíšu až toho člověka budu potřebovat. A je uzavřena na dobu neurčitou. Nebo bych tam mohla napsat do 31. 12. 2005. Do docházky teď budu evidovat i hodiny zaměstnanců na tyto smlouvy a na konci měsíce předám účetnímu k výplatám. Raději zaplatím i nějaké ty odvody, ať se "vlk nažere" a "koza zůstane celá" !
Taky jsem slyšela pro mne novou věc - když píšu knihu docházky a na hospodě obsluhuju já nebo manžel, píšu nás tam taky včetně přestávky. Teď mi bylo řečeno, že do docházky se evidují jen zaměstnanci, že sebe tam psát nemusím...je to tak?

Re: Zůstala jsem bez zaměstnanců...
jen se tam pište, za rok přijdou a budou tvrdit, že musíte zaměstnávat někoho na černo,protože dle docházky zaměstnanci nepokrývají otvírací dobu....nic tím nepokazíte a můžete kdykoliv dokázat, že většinu otvírací doby máte pokrytu jak zaměstnanci tak výkonem práce majitelů...