Re: Práce přesčas
A vy nevíte, že zákon je koncipován - co není zakázáno , je dovoleno ? Nehledě na to, že práce přesčas má být mimořádná - tudíž jinými slovy nahodilá, tak jak by mohl zaměstnavatel vědět dopředu, že ta potřeba vznikne ? Kdyby to věděl, mohl by přijmout pracovníka např. na některou formu dohody, nebo i kmenového pracovníka na dobu určitou.
Re: Práce přesčas
2) Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popřípadě za podmínek uvedených v § 91 odst. 2 až 4 i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. (3) Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad rozsah uvedený v odstavci 2 pouze na základě dohody se zaměstnancem.
Do 150 hodin můžete zaměstnanci práci přesčas nařídít kdykoliv, třeba na konci směny, nad 150 hodin pouze po dohodě se zaměstnancem.
