Práce přesčas

• karel60 (neregistrovaný)

  13. 4. 2016 10:03

  Dobrý den,
  
  jak dlouho dopředu můžu zaměstnanci nařídit práci přesčas?
  
  děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 4. 2016 10:09

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Práce přesčas
    § 93 ZP

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 4. 2016 10:12

    karel60 (neregistrovaný)

    Re: Práce přesčas
    Nevyčetl jsem právě...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 4. 2016 10:13

    all (neregistrovaný)

    Re: Práce přesčas
    zajímavé, zkuste znovu, je to tam

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 13. 4. 2016 10:17

    Zoe (neregistrovaný)

    Re: Práce přesčas
    Tak já nevím, v §93 taky odpověď na otázku nevidiím.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 4. 2016 10:33

    all (neregistrovaný)

    Re: Práce přesčas
    A vy nevíte, že zákon je koncipován - co není zakázáno , je dovoleno ? Nehledě na to, že práce přesčas má být mimořádná - tudíž jinými slovy nahodilá, tak jak by mohl zaměstnavatel vědět dopředu, že ta potřeba vznikne ? Kdyby to věděl, mohl by přijmout pracovníka např. na některou formu dohody, nebo i kmenového pracovníka na dobu určitou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 4. 2016 10:14

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Práce přesčas
    2) Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popřípadě za podmínek uvedených v § 91 odst. 2 až 4 i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce.
    (3) Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad rozsah uvedený v odstavci 2 pouze na základě dohody se zaměstnancem.
    
    Do 150 hodin můžete zaměstnanci práci přesčas nařídít kdykoliv, třeba na konci směny, nad 150 hodin pouze po dohodě se zaměstnancem.

    •   Zobrazit celé vlákno