Re: hmotná odpovědnost
>>>>>Zaměstnanec byl jmenován do funkce vedoucí >>>>>ekonomického úseku, provádí převod tržeb v hotovosti >>>>>do banky a >>>>>veškeré účetní operace. Prosím o radu, zda musí být >>>>>uzavřena dohoda o hmotné odpovědnosti za převáženou >>>>>hotovost nebo odpovědnost vyplývá z titulu funkce ? >>>>>Děkuji >>>>Předpokládám, že má na starosti pokladnu, takže ano. >>> >>>a já bych navázala na hmotnou odpovědnost. Zakazuje >>>nějaký zákon či vyhláška či co - aby mzdová účetní >>>měla >>>fyzicky pokladnu, proplácela v hotovosti a zároveň >>>zúčtovávala mzdy těchto zaměstnanců ? Samozřejmě za >>>předpokladu hmotné odpovědnosti - ale zda se >>>nevylučuje mít >>>pokladnu a zároveň zpracovávat mzdy těchto >>>zaměstnanců >>>?
>>Vedoucí účetní vozí jen peníze do banky. Jinak co má >>pokladní v pokladně, s tím nemá nic společného za to >>má >>hmotku pokladní. A současně by mě rovněž zajímala >>odpověď na mzdovou účetní a pokladnu.V době minulé se >>toto >>nesmělo slučovat, ale předpis nevím zda existuje.Za >>co >>už všechno nese mzdová účetní odpovědnost ? >No nějakou HZ by měla mít. Jinak jde sloučit všechno, >protože to mnohdy dělá jen jedna zaměstnankyně.
už to asi nebude aktuální - ptala jsem se u odborníka viz
Odpověď: Vrátíme-li se do minulosti, nemožnost vykonávat funkci mzdové/ho účetní/ho a zároveň pracovat s hotovostí zřejmě pramenila z obavy zaměstnavatele, aby nemohlo docházet k jejímu zpronevěření. Mám za to, že ani před rokem 1989 tento souběh nebyl vyloučen nebo zakázán obecně závazným právním předpisem, ale že se jednalo o deklaraci, která byla přenášena do vnitřních předpisů zaměstnavatele. Takto by tomu mohlo být i za současného právního stavu, pokud by zaměstnavatel dospěl k tomu, že si tento souběh nepřeje. V dnešní době je však naopak možné se setkat zejména ve společnostech s menším počtem zaměstnanců s tím, že zaměstnavatel jednotlivé funkce a činnosti kumuluje, a to včetně účtování mezd a práce s hotovostí. Rovněž uzavření dohody o hmotné odpovědnosti je na zaměstnavateli, resp. dohodě obou účastníků pracovního poměru.
ČLÁNKY DO MAILU