Re: jmenování a pracovní smlouva
Ne, ředitel školy nemůže sám se sebou uzavírat žádnou dohodu. Musí počkat na jmenování nového ředitele, nebo, pokud bude úkony statutárního zástupce po dobu neobsazení jeho funkce vykonávat zástupce ředitele, tak dohodu na učení může uzavřít zástupce.
Re: jmenování a pracovní smlouva
Ano, v takovém duchu jsou i rozsudky a výklad MŠMT: Text výkladu MŠMT k problému, zda ředitel školy může „sám se sebou“ uzavřít pracovně právní vztah, tedy vystupovat současně jako zástupce zaměstnavatele i zaměstnanec. Velmi důležitý závěr – ředitel nemůže zastoupit zaměstnavatele při právním jednání se sebou jako se zaměstnancem, neboť již samotné zastoupení představuje rozpor zájmů. Na takový pracovně právní vztah se hledí jako na neplatný. Nelze tedy nadále pokračovat v dosud obvyklé praxi, kdy ředitel „sám se sebou“ uzavřel například dohodu o provedení práce jako s vychovatelem na škole v přírodě, jako manažerem v projektu, atd. Zákaz je absolutní, žádné výjimky nejsou možné. MŠMT: V případě, že bude nezbytné učinit právní jednání s ředitelem jako zaměstnancem, uzavře jej jako zaměstnavatel zřizovatel.
zdroj: Kartotéka 06/2016 PaedDr. Jan Mikáč poradenské služby ve školství
