Jmenování a pracovní smlouva

• truhlík (neregistrovaný)

  15. 4. 2016 14:00

  Dobrý den, jsme základní škola kde byl ředitel jmenován do své funkce zřizovatelem (obec). Nyní požádal o uvolnění z funkce k 30.6.2016 .Zároveň si toho 30.6. chce napsat sám sobě smlouvu, že zde bude od 1.7. dále učit pár hodin týdně. Můj dotaz zní asi hloupě, ale nevím si s ním rady, zda je to vůbec možné? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 4. 2016 16:35

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: jmenování a pracovní smlouva
    Ne, ředitel školy nemůže sám se sebou uzavírat žádnou dohodu. Musí počkat na jmenování nového ředitele, nebo, pokud bude úkony statutárního zástupce po dobu neobsazení jeho funkce vykonávat zástupce ředitele, tak dohodu na učení může uzavřít zástupce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 4. 2016 13:49

    truhlík (neregistrovaný)

    Re: jmenování a pracovní smlouva
    Moc děkuji za odpověď, myslela jsem si, že je to nesmysl, aby sám se sebou uzavíral smlouvu:-).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 4. 2016 15:12

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: jmenování a pracovní smlouva
    Ano, v takovém duchu jsou i rozsudky a výklad MŠMT:
    Text výkladu MŠMT k problému, zda ředitel školy může „sám se sebou“ uzavřít pracovně právní vztah, tedy vystupovat současně jako zástupce zaměstnavatele i zaměstnanec. Velmi důležitý závěr – ředitel nemůže zastoupit zaměstnavatele při právním jednání se sebou jako se zaměstnancem, neboť již samotné zastoupení představuje rozpor zájmů. Na takový pracovně právní vztah se hledí jako na neplatný. Nelze tedy nadále pokračovat v dosud obvyklé praxi, kdy ředitel „sám se sebou“ uzavřel například dohodu o provedení práce jako s vychovatelem na škole v přírodě, jako manažerem v projektu, atd. Zákaz je absolutní, žádné výjimky nejsou možné.
    MŠMT: V případě, že bude nezbytné učinit právní jednání s ředitelem jako zaměstnancem, uzavře jej jako zaměstnavatel zřizovatel.
    
    zdroj: Kartotéka 06/2016
    PaedDr. Jan Mikáč
    poradenské služby ve školství

    •   Zobrazit celé vlákno