Re: Nárok na dovolenou
>Dobrý den, je můj postup správný: >1. zaměstnankyně nastoupila dnem 1.9.2005 po >rodičovské dovolené zpět do PP. V letošním roce tedy zameškala >celkem včetně svátků připadajících na pracovní den 173 >dnů, tj. její základní roční výměru 20 dnů dovolené >krátím o 4/12, nárok na dovolenou za rok 2005 je tedy >13.5 dne? >2. zaměstnanec nastoupil dnem 6.9.2005 do zaměstnání, >předtím byl veden na ÚP, takže za měsíc září nárok na >dovolenou nemá. >Jestliže odpracuje do konce roku 60 prac. dnů = 5 dnů >dovolené při výměře 20 dnů/rok. >Jestliže neodpracuje, za každých 22 prac. dnů = 1/12 >výměry dovolené? >Děkuji >O.K. naprosto přesně.
Re: Nárok na dovolenou
Ad 1. - není to opačně? Pokud byla žena do srpna na RD, neměl by se nárok krátit o 8/12, nárok na dovolenou by pak byl jenom 4/12?
Re: Nárok na dovolenou
Myslím, že ne, protože za prvních 100 zameškaných dnů se krátí o 1/12 a pak vždy za každých 22 zameškaných dnů po 1/12. Takže za prvních 100 dnů - 1/12, za dalších 66 dnů + 3/12 = celkem krácení 4/12.
