Re: Překážky v práci zaměstnavatele
Zajímavý dotaz. Zaměstnanec může vedle pracovního poměru mít uzavřený ještě i u jiného zaměstnavatele pracovní poměr nebo některou z forem dohod, samozřejmě musí dodržet § 304 odst. 1 ZP. Takže bych neviděla důvod, proč by v době překážek nemohli pracovat u jiného zaměstnavatele. Přesto, zaměstnanec musí být připraven k výkonu práce po stanovenou nebo sjednanou kratší pracovní dobu, jakmile zaměstnavatel zahájí její přidělování. To znamená, že zaměstnanec nemusí být v této době přítomen na pracovišti, ale spíše musí být připraven pracovat pro případ, že mu zaměstnavatel rozvrhne směnu. Tak bych to viděla já, uvidíme, co na to řeknou právníci.
