Překážky v práci zaměstnavatele

• Alena Š. (neregistrovaný)

  26. 5. 2016 14:56

  Dobrý den, prosím o váš názor, zda mohou zaměstnanci uzavřít pracovní poměr s dalším zaměstnavatelem v době překážek dle § 209 ZP ze strany zaměstnavatele. Jedná se o to, že zaměstnavatel uvažuje o dlouhodobějších překážkách z důvodu omezení odbytu. Mohou být zaměstnanci v době těchto překážek zaměstnáni v pracovním poměru u jiného zaměstnavatele? Jak by to bylo v případě, že by potřeboval, aby zaměstnanci nastoupili v krátké době zpět? Děkuji za reakce a přeji hezký den

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 5. 2016 15:15

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Překážky v práci zaměstnavatele
    Zajímavý dotaz. Zaměstnanec může vedle pracovního poměru mít uzavřený ještě i u jiného zaměstnavatele pracovní poměr nebo některou z forem dohod, samozřejmě musí dodržet § 304 odst. 1 ZP. Takže bych neviděla důvod, proč by v době překážek nemohli pracovat u jiného zaměstnavatele.
    Přesto, zaměstnanec musí být připraven k výkonu práce po stanovenou nebo sjednanou kratší pracovní dobu, jakmile zaměstnavatel zahájí její přidělování. To znamená, že zaměstnanec nemusí být v této době přítomen na pracovišti, ale spíše musí být připraven pracovat pro případ, že mu zaměstnavatel rozvrhne směnu.
    Tak bych to viděla já, uvidíme, co na to řeknou právníci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 5. 2016 6:47

    Alena Š. (neregistrovaný)

    Re: Překážky v práci zaměstnavatele
    Děkuji za odpověď paní Jasná. Také se domnívám, že úskalím je včasný návrat na pracoviště. Pěkný den.

    •   Zobrazit celé vlákno