Re: Přesun svátku
Zaměstnavatel z organiz.důvodů přesune státní svátek, svátky vychází na út a st, tedy zaměstnanci budou mít 4., 5. náhradu za svátek a 6.7. půjdou do práce a budou mít klasickou nesváteční směnu. Tedy v den, kdy by jinak byl svátek. Ten budou mít v pondělí. Je to možné ?
Re: Přesun svátku
Domnívám se, že svátky jsou pevně dané a nelze je libovolně posunovat. Ale počkejte si ještě na reakce jiných, tuto situaci jsem nikdy neřešila.
Re: Přesun svátku
Já si to myslím taky. Že nelze jen tak přesouvat. Pokud takto, tak jedině 4.7. čerpat náhradní volno za práci ve svátek odpracovaný 6.7. (placeno průměrem), 5.6. náhrada a 6.6. dosažená mzda.
Re: Přesun svátku
Jsou i měsíčně placení, kteří půjdou ve svátek rovněž, viz výše. Tam by mohli čerpat 4.7. opět náhradní volno za práci ve svátek. Tam ale pouze dosažená mzda ? Díky.
Re: Přesun svátku
U těch by se měnilo akorát zaplacení 5.7. Neměli by tento den placený náhradou, ale měsíční mzda by se za tento den nekrátila. Ostatní zůstává.
Re: pro all
No u nás to jednou bylo, ale bylo to nařízeno z důvodu povodní - tedy odvracení škody. Problém nebyl ani při kontrole nadřízeného orgánu, ale muselo být právě doloženo, že to nebylo jen tak, že se někdo rozhodl, musel být pádný důvod. Ale v zákonech o tomto nikde nic není.
