Vlákno názorů k dotazu Výpověď daná zaměstnancem a PN od jasná. - Re: Výpověď daná zaměstnancem a PN Zaměstnavatel nemůže dát...

Re: Výpověď daná zaměstnancem a PN
Zaměstnavatel nemůže dát výpověď těhotné zaměstnankyni (neplatí u § 52g,h), ale zaměstnankyně může dát zaměstnavateli výpověď i když je těhotná. Očividně se s výpovědi unáhlila.

Re: Výpověď daná zaměstnancem a PN
Rozhodné období pro nemoc bude 1.6.2015 - 31.5.2016.

Re: Výpověď daná zaměstnancem a PN
Jestli má neschopenku od 21.6., tak nemocenskou bude dostávat až od 5.7. a rozhodné období je 1.6.2015 až 31.5.2016.

není zač, nápodobně
>>>>>Dobrý den,
>>>>>prosím o radu. Zaměstnankyně podala výpověď dle §50
>>>>>odst.3 dne 24.4.2016 s výpovědní dobou 2 měsíce.
>>>>>Pracovní poměr má skončit 30.6.2016. Zaměstnavatel
>>>>>souhlasil.
>>>>>Včera oznámila, že je těhotná a má od včerejška
>>>>>vystavenou PN (rizikové těhotenství).
>>>>>
>>>>>Čtu ty paragrafy a pěkně se motám :-(. Bude pracovní
>>>>>poměr ukončen k 30.6.2016 ? Platí tato výpověď a můžu
>>>>>ji odhlásit?
>>>>>
>>>>>Mnohokrát děkuji za radu, mzdy nejsou mou silnou
>>>>>stránkou...
>>>>
>>>>Zaměstnavatel nemůže dát výpověď těhotné
>>>>zaměstnankyni
>>>>(neplatí u § 52g,h), ale zaměstnankyně může dát
>>>>zaměstnavateli výpověď i když je těhotná. Očividně se
>>>>s
>>>>výpovědi unáhlila.
>>>
>>>Paní Jasná, moc děkuji. Pochopila jsem tedy správně.
>>>Ještě bych chtěla poprosit. Zaplaceno bude mít tedy
>>>jen 9 pracovních dní. Od 1.7. jí bude náhrady platit
>>>sociálka. Žádné "skulinky", co bych přehlédla nejsou.
>>>Odhlásím ji a na OSSZ doložím Přílohu k žádosti o
>>>dávky
>>>(rozhodné období 1.7.2015 -30.6.2016).
>>>Děkuji
>>
>>Jestli má neschopenku od 21.6., tak nemocenskou bude
>>dostávat až od 5.7. a rozhodné období je 1.6.2015 až
>>31.5.2016.