Výpověď daná zaměstnancem a PN

• Mirka.T

  21. 6. 2016 7:05

  Dobrý den,
  prosím o radu. Zaměstnankyně podala výpověď dle §50 odst.3 dne 24.4.2016 s výpovědní dobou 2 měsíce. Pracovní poměr má skončit 30.6.2016. Zaměstnavatel souhlasil.
  Včera oznámila, že je těhotná a má od včerejška vystavenou PN (rizikové těhotenství).
  
  Čtu ty paragrafy a pěkně se motám :-(. Bude pracovní poměr ukončen k 30.6.2016 ? Platí tato výpověď a můžu ji odhlásit?
  
  Mnohokrát děkuji za radu, mzdy nejsou mou silnou stránkou...

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 6. 2016 7:14

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď daná zaměstnancem a PN
    Zaměstnavatel nemůže dát výpověď těhotné zaměstnankyni (neplatí u § 52g,h), ale zaměstnankyně může dát zaměstnavateli výpověď i když je těhotná. Očividně se s výpovědi unáhlila.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 6. 2016 7:23

    

    Mirka.T

    Re: Výpověď daná zaměstnancem a PN
    Paní Jasná, moc děkuji. Pochopila jsem tedy správně.
    Ještě bych chtěla poprosit. Zaplaceno bude mít tedy jen 9 pracovních dní. Od 1.7. jí bude náhrady platit sociálka. Žádné "skulinky", co bych přehlédla nejsou. Odhlásím ji a na OSSZ doložím Přílohu k žádosti o dávky (rozhodné období 1.7.2015 -30.6.2016).
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 6. 2016 7:54

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď daná zaměstnancem a PN
    Rozhodné období pro nemoc bude 1.6.2015 - 31.5.2016.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 21. 6. 2016 7:54

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Výpověď daná zaměstnancem a PN
    Jestli má neschopenku od 21.6., tak nemocenskou bude dostávat až od 5.7. a rozhodné období je 1.6.2015 až 31.5.2016.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 6. 2016 7:57

    

    Mirka.T

    Moc Vám děkuji !! Pěkný den:-)
    >>>>Dobrý den,
    >>>>prosím o radu. Zaměstnankyně podala výpověď dle §50
    >>>>odst.3 dne 24.4.2016 s výpovědní dobou 2 měsíce.
    >>>>Pracovní poměr má skončit 30.6.2016. Zaměstnavatel
    >>>>souhlasil.
    >>>>Včera oznámila, že je těhotná a má od včerejška
    >>>>vystavenou PN (rizikové těhotenství).
    >>>>
    >>>>Čtu ty paragrafy a pěkně se motám :-(. Bude pracovní
    >>>>poměr ukončen k 30.6.2016 ? Platí tato výpověď a můžu
    >>>>ji odhlásit?
    >>>>
    >>>>Mnohokrát děkuji za radu, mzdy nejsou mou silnou
    >>>>stránkou...
    >>>
    >>>Zaměstnavatel nemůže dát výpověď těhotné
    >>>zaměstnankyni
    >>>(neplatí u § 52g,h), ale zaměstnankyně může dát
    >>>zaměstnavateli výpověď i když je těhotná. Očividně se
    >>>s
    >>>výpovědi unáhlila.
    >>
    >>Paní Jasná, moc děkuji. Pochopila jsem tedy správně.
    >>Ještě bych chtěla poprosit. Zaplaceno bude mít tedy
    >>jen 9 pracovních dní. Od 1.7. jí bude náhrady platit
    >>sociálka. Žádné "skulinky", co bych přehlédla nejsou.
    >>Odhlásím ji a na OSSZ doložím Přílohu k žádosti o
    >>dávky
    >>(rozhodné období 1.7.2015 -30.6.2016).
    >>Děkuji
    >
    >Jestli má neschopenku od 21.6., tak nemocenskou bude
    >dostávat až od 5.7. a rozhodné období je 1.6.2015 až
    >31.5.2016.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 6. 2016 8:01

    jasná. (neregistrovaný)

    není zač, nápodobně
    >>>>>Dobrý den,
    >>>>>prosím o radu. Zaměstnankyně podala výpověď dle §50
    >>>>>odst.3 dne 24.4.2016 s výpovědní dobou 2 měsíce.
    >>>>>Pracovní poměr má skončit 30.6.2016. Zaměstnavatel
    >>>>>souhlasil.
    >>>>>Včera oznámila, že je těhotná a má od včerejška
    >>>>>vystavenou PN (rizikové těhotenství).
    >>>>>
    >>>>>Čtu ty paragrafy a pěkně se motám :-(. Bude pracovní
    >>>>>poměr ukončen k 30.6.2016 ? Platí tato výpověď a můžu
    >>>>>ji odhlásit?
    >>>>>
    >>>>>Mnohokrát děkuji za radu, mzdy nejsou mou silnou
    >>>>>stránkou...
    >>>>
    >>>>Zaměstnavatel nemůže dát výpověď těhotné
    >>>>zaměstnankyni
    >>>>(neplatí u § 52g,h), ale zaměstnankyně může dát
    >>>>zaměstnavateli výpověď i když je těhotná. Očividně se
    >>>>s
    >>>>výpovědi unáhlila.
    >>>
    >>>Paní Jasná, moc děkuji. Pochopila jsem tedy správně.
    >>>Ještě bych chtěla poprosit. Zaplaceno bude mít tedy
    >>>jen 9 pracovních dní. Od 1.7. jí bude náhrady platit
    >>>sociálka. Žádné "skulinky", co bych přehlédla nejsou.
    >>>Odhlásím ji a na OSSZ doložím Přílohu k žádosti o
    >>>dávky
    >>>(rozhodné období 1.7.2015 -30.6.2016).
    >>>Děkuji
    >>
    >>Jestli má neschopenku od 21.6., tak nemocenskou bude
    >>dostávat až od 5.7. a rozhodné období je 1.6.2015 až
    >>31.5.2016.

    •   Zobrazit celé vlákno