Re: Neomluvená absence
Je to jasné hrubé porušení pracovní kázně. Zřejmě jste se nedohodli na ukončení, tak dal výpověď a stejně ale výpovědní dobu nehodlal dodržet a nastoupil jinam. Buď mu zašlete ukončení pracovního poměru podle § 53 (pracovní poměr skončí doručením) a na ty dny, co nechodil do práce mu napíšete áčka. To klidně můžete. Pokrátíte mu nárok na dovolenou a neproplatíte případnou zbylou dovolenou. Pokud už si vybral dovolené více, než na co vyjde nárok, tak mu ji srazíte. Ovšem není z čeho, takže tuto částku Vám bude zaměstnanec dlužit a Vy ji na něm můžete vymáhat. Stejně tak ze zdravotním pojištěním za neomluvenou absenci. Vy jste totiž povinni ho pojišťovně odeslat a on je povinen Vám ho celé uhradit. Takže jestliže mu to chcete ještě víc znepříjemnit a pak z něho vymáhat více zdravotního pojištění (nebo se smíříte s tím že nic nevymůžete a že Vám to přesto stojí za to), pak mu můžete psát áčka až do 31.10. Pak teprve dojde ke skončení pracovního poměru a k vystavení zápočťáku. Mimochodem, protože je stále zaměstnán u Vás, nesmí mít u jiného zaměstnavatele hlavní pracovní poměr na plnou pracovní dobu. Jestli má ten druhý zaměstnavatel shodnou činnost s Vámi, pak ho (zaměstnance) můžete žalovat. U tohoto zaměstnavatele by mohl pracovat jen s Vaším souhlasem.
Re: Neomluvená absence
Zkuste si na jeho zdravotní pojišťovně zjistit, jestli ho nepřihlásil jiný zaměstnavatel. A těch bych se zeptala, jestli jim náhodou nechybí zápočťák. Každopádně áčka a §53.
ČLÁNKY DO MAILU