Re: Chci pracovat při mateřské
Práce podle potřeb zaměstnavatele se sjednává buď jako dohoda o provedení práce, kdy se smluví udělání nějaké práce, za x hodin a x korun, zaměstnanec ji provede a výsledek odevzdá. Výše odměny není limitovaná, jen se sčítají hodiny, protřebné k provádění těch prací na dohodu, a tyto hodiny nesmí přesáhnout 100 v kal. roce. Pojištění se z DOPP nikdy nesráží. Pokud by šlo o pravidelnější práci, nebo by se ty hodiny nevešly do 100, pak se sjednává dohoda o pracovní činnosti. Ta může být sjednána tak, aby v průměru za období, na které byla dohoda sjednána, nepřekročil počet odpracovaných hodin 20 za týden. (tzn. pracujete podle potřeb, v některém měsíci odpracujete třeba 150 h, v dalším 20 ....). Odměna je opět smluvní, limit není. Na rodičovské si takto můžete přivydělat neomezeně. Sociální a zdravotní platí stát, ale to znamená, že v měsíci, ve kterém si nevyděláte nic, nemusíte státu odvádět minimální částku zdravotního pojištění. Pokud ten příjem bude, bude Vám z něj sráženo zdravotní a sociální ve výši 4,5% a 8% ze skutečně dosažené mzdy.
Re: Chci pracovat při mateřské
Já bych nejdřív chtěla vědět, zda má paní uzavřený nějaký pracovní poměr, z kterého jí byla vyplácena peněžitá pomoc v mateřství. Většinou zaměstnavatelé chtějí vědět, zda jejich zaměstnanci nepracují někde jinde. Jinak jediná podmínka "přivýdělku", aby nepřišla o rodičovský příspěvěk, je - nemít dítě umístěné např. v jeslích, musí "zabezpečit jeho hlídání vlastními silami".
Ach jo.Také bych chtěla pracovat.
>>>Jsem vdaná, mám roční dítě, nepobírám žádné >>>dávky.Můžu >>>si při mateřské přivydělat - byla mi nabídnuta >>>smlouva >>>o nepravidelné výpomoci - zaměstnavatel mi zavolá, >>>kdy >>>mně bude potřebovat. Je to nějak omezeno např. že >>>můžu >>>pracovat max. 20 hodin za měsíc a mít max. polovinu >>>minimální mzdy nebo to není ničím omezeno? >>>A když jsem na mateřské a podepíšu smlouvu , kdo za >>>mně bude platit soc. a zdrav. pojištění - stát nebo >>>ten >>>zaměstnavatel ? >> >>Práce podle potřeb zaměstnavatele se sjednává buď >>jako >>dohoda o provedení práce, kdy se smluví udělání >>nějaké >>práce, za x hodin a x korun, zaměstnanec ji provede a >>výsledek odevzdá. Výše odměny není limitovaná, jen se >>sčítají hodiny, protřebné k provádění těch prací na >>dohodu, a tyto hodiny nesmí přesáhnout 100 v kal. >>roce. >>Pojištění se z DOPP nikdy nesráží. >>Pokud by šlo o pravidelnější práci, nebo by se ty >>hodiny nevešly do 100, pak se sjednává dohoda o >>pracovní >>činnosti. Ta může být sjednána tak, aby v průměru za >>období, na které byla dohoda sjednána, nepřekročil >>počet >>odpracovaných hodin 20 za týden. (tzn. pracujete >>podle >>potřeb, v některém měsíci odpracujete třeba 150 h, v >>dalším 20 ....). Odměna je opět smluvní, limit není. >>Na >>rodičovské si takto můžete přivydělat neomezeně. >>Sociální a zdravotní platí stát, ale to znamená, že v >>měsíci, ve kterém si nevyděláte nic, nemusíte státu >>odvádět minimální částku zdravotního pojištění. Pokud >>ten příjem bude, bude Vám z něj sráženo zdravotní a >>sociální ve výši 4,5% a 8% ze skutečně dosažené mzdy. > >Já bych nejdřív chtěla vědět, zda má paní uzavřený >nějaký pracovní poměr, z kterého jí byla vyplácena >peněžitá pomoc v mateřství. Většinou zaměstnavatelé chtějí >vědět, zda jejich zaměstnanci nepracují někde jinde. >Jinak jediná podmínka "přivýdělku", aby nepřišla o >rodičovský příspěvěk, je - nemít dítě umístěné např. v >jeslích, musí "zabezpečit jeho hlídání vlastními silami".
ČLÁNKY DO MAILU