Vlákno názorů k dotazu Hrubé porušení pracovní kázně od Kara - Re: hrubé porušení pracovní kázně Teď už se to...
-
Kara (neregistrovaný)
Re: hrubé porušení pracovní kázně
Teď už se to nenazývá hrubé porušení pracovní kázně, ale porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem. Ale to se používá v případě, že mu z tohoto důvodu (musíte popsat) rušíte okamžitě pracovní poměr (dle § 55).
Jestliže je ve zkušebce, tak můžete napsat zdůvodnění, proč mu ho ve zkušební době rušíte (napíšete, co provedl), ale můžete mu zrušit pracovní poměr i bez uvedení důvodu. Nemá ale už náhodou neschopenku? To byste mu ho v prvních 14ti dnech nemoci zrušit nemohli. -
Linda 21 (neregistrovaný)
Re: hrubé porušení pracovní kázně
>>>>Dobrý den,
>>>>
>>>>prosím o radu.
>>>>
>>>>Zaměstnali jsme chlapce,na stavební práce, který
>>>>svévolně
>>>>
>>>>opustil pracoviště (staveniště). Nikomu nic neřekl a
>>>>šel domu...
>>>>
>>>>Ostatní zaměstnanci ho pak 2 hodiny hledali, protože
>>>>měli strach, zda se mu něco nestalo.
>>>>
>>>>Zmíněný zaměstnanec je ve zkušební době. Mohu uvést
>>>>důvod rozvázání PP ve zkušební době - hrubé porušení
>>>>pracovní kázně?
>>>>
>>>>Děkuji
>>>>
>>>>Linda
>>>
>>>Teď už se to nenazývá hrubé porušení pracovní kázně,
>>>ale porušení povinnosti vyplývající z právních
>>>předpisů
>>>vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým
>>>způsobem. Ale to se používá v případě, že mu z tohoto
>>>důvodu (musíte popsat) rušíte okamžitě pracovní poměr
>>>(dle § 55).
>>>Jestliže je ve zkušebce, tak můžete napsat
>>>zdůvodnění,
>>>proč mu ho ve zkušební době rušíte (napíšete, co
>>>provedl), ale můžete mu zrušit pracovní poměr i bez
>>>uvedení důvodu. Nemá ale už náhodou neschopenku? To
>>>byste mu
>>>ho v prvních 14ti dnech nemoci zrušit nemohli.
>>
>>
>>Děkuji Vám, ještě se zeptám, může být v dopise -
>>zrušení pP ve zkušební době §66 uveden datum, třeba
>>dnešní
>>na konci směny nebo musí být datum 3 dny zpětně. V
>>tom
>>případě, bych musela o 3 dny zrušení posunout.
>>Děkuji
>
>Jaké tři dny?
Někde jsem četla, že výpověď musí být doručena 3 dny předem, to u této záležitosti asi neplatí. Zrušení PP mu můžu předat na konci směny?
Děkuji
Linda
>
> -
Kara (neregistrovaný)
Re: hrubé porušení pracovní kázně
Výpověď je něco jiného než zrušení ve zkušební době (ale ani u výpovědi nejsou žádné 3 dny). Nemusíte dodržet předání zrušení ve zkušební době 3 dny předem. O 3 dnech se píše při skončení poměru na dobu určitou, když je ta doba omezena konáním určitých prací, ale i v tomto případě je psáno "včas, zpravidla alespoň 3 dny předem". A myslím, že takto nějak to bývalo dříve i při zrušení ve zkušební době.
Můžete mu zrušení (ve kterém bude napsáno, že 29.9. mu končí ve zkušební době pracovní poměr) předat na konci směny a tím pádem dnes skončí. A zároveň mu předejte zápočťák.
Hlavně tam nepište nic o výpovědi. -
Kara (neregistrovaný)
Re: hrubé porušení pracovní kázně
Zrušit pracovní poměr ve zkušební době můžete hned, nemusíte ho dávat zaměstnanci 3 dny předem. Pokud je dnes práci, tak mu to zrušení předáte s tím, že dnes mu pracovní poměr končí. A na jeden výtisk si necháte od něj potvrdit den a hodinu převzetí a nejlépe ještě aby u toho byl svědek, který v případě odmítnutí převzetí dosvědčí, že mu bylo zrušení předáváno (o tom byste udělali zápis).
Anebo by dosvědčil, že mu bylo zrušení předáváno dřív, než si odešel k doktorovi pro neschopenku.
A dnes mu pracovní poměr skončí. nebo zítra, pokud mu poměr zrušíte až zítřejším dnem (záleží na tom, jaké datum uvedete, ale rozhodně nemůžete uvést dnes datum včerejší).
Pokud není v práci, tak datum nebudete uvádět, pošlete mu to doporučeně s doručenkou a pracovní poměr pak skončí až dnem převzetí (vrátí se Vám útržek) nebo posledním dnem úložní doby nebo odmítnutím (vrátí se Vám dopis s vyznačením toho data).
