Hrubé porušení pracovní kázně
-
-
Re: hrubé porušení pracovní kázně
Samozřejmě, ale pouze ve spojení se slovem "zvlášť", nikoliv samostatně. "Zvlášť hrubým způsobem" je nejvyšší stupeň, jakým zaměstnanec může své povinnosti porušit, chybně používaný pojem "hrubé" spíše odpovídá prostřednímu stupni, a to "závažné". -
Kara (neregistrovaný) 95.82.152.---
Re: hrubé porušení pracovní kázně
Dík za vysvětlení, ale to mě dosud nenapadlo, že "hrubé" by se mohlo považovat závažné. Rozlišovala jsem "méně závažné" , "závažné" a ten "hrubý způsob", který jsem kvůli zkrácení vysvětlování nazývala "hrubé porušení". Protože když se tady někdo ptá a napíše slovo "hrubý, hrubé", tak tím má vždycky na mysli ten "zvlášť hrubý způsob", protože jinde se slovo "hrubý" nevyskytuje. -
Kara (neregistrovaný) 95.82.152.---
Re: hrubé porušení pracovní kázně
Teď už se to nenazývá hrubé porušení pracovní kázně, ale porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem. Ale to se používá v případě, že mu z tohoto důvodu (musíte popsat) rušíte okamžitě pracovní poměr (dle § 55).
Jestliže je ve zkušebce, tak můžete napsat zdůvodnění, proč mu ho ve zkušební době rušíte (napíšete, co provedl), ale můžete mu zrušit pracovní poměr i bez uvedení důvodu. Nemá ale už náhodou neschopenku? To byste mu ho v prvních 14ti dnech nemoci zrušit nemohli. -
Linda 21 (neregistrovaný) 85.70.14.---
Re: hrubé porušení pracovní kázně
>>>>Dobrý den,
>>>>
>>>>prosím o radu.
>>>>
>>>>Zaměstnali jsme chlapce,na stavební práce, který
>>>>svévolně
>>>>
>>>>opustil pracoviště (staveniště). Nikomu nic neřekl a
>>>>šel domu...
>>>>
>>>>Ostatní zaměstnanci ho pak 2 hodiny hledali, protože
>>>>měli strach, zda se mu něco nestalo.
>>>>
>>>>Zmíněný zaměstnanec je ve zkušební době. Mohu uvést
>>>>důvod rozvázání PP ve zkušební době - hrubé porušení
>>>>pracovní kázně?
>>>>
>>>>Děkuji
>>>>
>>>>Linda
>>>
>>>Teď už se to nenazývá hrubé porušení pracovní kázně,
>>>ale porušení povinnosti vyplývající z právních
>>>předpisů
>>>vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým
>>>způsobem. Ale to se používá v případě, že mu z tohoto
>>>důvodu (musíte popsat) rušíte okamžitě pracovní poměr
>>>(dle § 55).
>>>Jestliže je ve zkušebce, tak můžete napsat
>>>zdůvodnění,
>>>proč mu ho ve zkušební době rušíte (napíšete, co
>>>provedl), ale můžete mu zrušit pracovní poměr i bez
>>>uvedení důvodu. Nemá ale už náhodou neschopenku? To
>>>byste mu
>>>ho v prvních 14ti dnech nemoci zrušit nemohli.
>>
>>
>>Děkuji Vám, ještě se zeptám, může být v dopise -
>>zrušení pP ve zkušební době §66 uveden datum, třeba
>>dnešní
>>na konci směny nebo musí být datum 3 dny zpětně. V
>>tom
>>případě, bych musela o 3 dny zrušení posunout.
>>Děkuji
>
>Jaké tři dny?
Někde jsem četla, že výpověď musí být doručena 3 dny předem, to u této záležitosti asi neplatí. Zrušení PP mu můžu předat na konci směny?
Děkuji
Linda
>
> -
Kara (neregistrovaný) 95.82.152.---
Re: hrubé porušení pracovní kázně
Výpověď je něco jiného než zrušení ve zkušební době (ale ani u výpovědi nejsou žádné 3 dny). Nemusíte dodržet předání zrušení ve zkušební době 3 dny předem. O 3 dnech se píše při skončení poměru na dobu určitou, když je ta doba omezena konáním určitých prací, ale i v tomto případě je psáno "včas, zpravidla alespoň 3 dny předem". A myslím, že takto nějak to bývalo dříve i při zrušení ve zkušební době.
Můžete mu zrušení (ve kterém bude napsáno, že 29.9. mu končí ve zkušební době pracovní poměr) předat na konci směny a tím pádem dnes skončí. A zároveň mu předejte zápočťák.
Hlavně tam nepište nic o výpovědi. -
Kara (neregistrovaný) 95.82.152.---
Re: hrubé porušení pracovní kázně
Zrušit pracovní poměr ve zkušební době můžete hned, nemusíte ho dávat zaměstnanci 3 dny předem. Pokud je dnes práci, tak mu to zrušení předáte s tím, že dnes mu pracovní poměr končí. A na jeden výtisk si necháte od něj potvrdit den a hodinu převzetí a nejlépe ještě aby u toho byl svědek, který v případě odmítnutí převzetí dosvědčí, že mu bylo zrušení předáváno (o tom byste udělali zápis).
Anebo by dosvědčil, že mu bylo zrušení předáváno dřív, než si odešel k doktorovi pro neschopenku.
A dnes mu pracovní poměr skončí. nebo zítra, pokud mu poměr zrušíte až zítřejším dnem (záleží na tom, jaké datum uvedete, ale rozhodně nemůžete uvést dnes datum včerejší).
Pokud není v práci, tak datum nebudete uvádět, pošlete mu to doporučeně s doručenkou a pracovní poměr pak skončí až dnem převzetí (vrátí se Vám útržek) nebo posledním dnem úložní doby nebo odmítnutím (vrátí se Vám dopis s vyznačením toho data).
- Silniční daň Poslední názor: 16.1.
- Přechod z vedlejší OSVČ na hlavní Poslední názor: 16.1.
- Dodatečné uplatnění slev u ročního zúčtování Poslední názor: 16.1.
- Výpočet náhrady nemoc pr. úraz - hod.průměr Poslední názor: 16.1.
- Krácení dovolené 2020 Poslední názor: 15.1.
- Překontrolování nároku na dovolenou Poslední názor: 15.1.
- Rocni zuctovani Poslední názor: 15.1.
- ID 1.stupně Poslední názor: 15.1.
- Dovolená 2021 a nerovnoměrná pracovní doba Poslední názor: 15.1.
- Nákup z Polska - jak účtovat v DE Poslední názor: 15.1.
- Krátící koeficient přenesená daň.povinnost Poslední názor: 15.1.
- Daňově uznatelný náklad Poslední názor: 15.1.
- Oprava nebo TZ Poslední názor: 15.1.
- DPP a zákaz konkurence Poslední názor: 15.1.
Mohlo by vás zajímat
-
O kompenzační bonus budou moci žádat i osoby v úpadku
-
Vyšší zálohu na zdravotko musí OSVČ uhradit už za leden, změňte si trvalý příkaz
-
Daňové přiznání můžete mít včetně přehledů, není třeba stahovat tiskopisy zvlášť
-
Jak může zaměstnavatel pomoci svým lidem, kteří doma pečují o seniory a nemocné?
-
Silniční daň nemusíte letos řešit už v lednu. Jaké další novinky u ní platí?
-
Na právo vrátit zboží e-shopu máte 14 dní. Pozor však na výjimky
29. 9. 2016 11:56
Dobrý den,
prosím o radu.
Zaměstnali jsme chlapce,na stavební práce, který svévolně
opustil pracoviště (staveniště). Nikomu nic neřekl a šel domu...
Ostatní zaměstnanci ho pak 2 hodiny hledali, protože měli strach, zda se mu něco nestalo.
Zmíněný zaměstnanec je ve zkušební době. Mohu uvést důvod rozvázání PP ve zkušební době - hrubé porušení pracovní kázně?
Děkuji
Linda