Re: Odstupné - moc prosí mzdové
Zdravím, viděla bych to následovně:
1) 2-měsíční výpovědní lhůta a dle zákona budou náležet 2 průměrné mzdy (pokud nemáte vnitřním předpisem uvedeno jinak)
2) Dle data ukončení pracocvního poměru bude náležet výše odstupného.
0-1 rok u zaměstnavatele = 1-měsíční odstupné
1-2 roky u zaměstnavatele = 2-měsíční odstupné
2-více let u zaměstnavatele = 3-měsíční odstupné
3) Odstupné se vypočítá z průměrného hodinového výdělku (ze stejného se počítá náhrada za dovolenou)
průměrný hodinový výdělek * 4,348 * stanovená týdenní pracovní doba (dle prac.smlouvy)
U odstupného se platí pouze daň z příjmu.
Hezký den.
Re: Odstupné - moc prosí mzdové
Ještě dle bodu 2 mého dotazu - zaměstnavatel mi sdělil, že se se zaměstnancem dohodl, že PP bude ukončen dnes tj. 30.9.2016 - sepíši dohodu o ukončení PP k 30.9.2016 ze strany zaměstnavatele pro nadbytečnost a ve mzdě mu vyplatím 3 násobek platu. je to tak?
Re: Odstupné - moc prosí mzdové
Moc děkuji za trpělivost toto řeším poprvé a nechci udělat botu jsem v časovém presu .
Tedy zaměstnavatel mi řekl, že k ukončení PP se dohodli k 30.9.2016 s tím, že mu bude vyplaceno odstupné v zákonné výši. Jelikož u nás pracuje déle než 2 roky náleží mu tedy odstupné ve výši 3 násobku jeho průměrného výdělku .
Hlavní dotaz nyní je zda je tento postup ze zákona možný. pročítám ZP §67 /1 a zde je možnost i dohoda.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.