Vlákno názorů k dotazu Náhrada mzdy nebo neplacené volno? od JiřinaH. - Re: náhrada mzdy nebo neplacené volno? Ano, jde o...

Re: náhrada mzdy nebo neplacené volno?
Pravděpodobně bude mít nárok na 3,5 dne, tak by se jednalo jen o 2,5 dne. Ví se to dost dlouho dopředu, tak by se to jistě napracovat dalo. Kdyby zaměstnavatel viděl snahu, tak by třeba nějakou překážku zaplatil.

Re: Ve zkušební době ZP neplatí?
Zatím ještě ani nenastoupila, natož aby byla zapracovaná. Možná tam ani do těch Vánoc nevydrží. A množná jenom zaměstnavatel zkouší, jak se k problému postaví.

Re: Ve zkušební době ZP neplatí?
Kde to žijete ? Já si taky myslela, že přes hranice je možno pouze s platnými dokumenty a ne jen s mobilem.
Ale na druhé straně je pravda, že zaměstnavatel může tu paní nechat klidně sedět 3 dny v práci .
Normální by bylo, že si obě strany vyjdou navzájem vstříc.

Re: Ve zkušební době ZP neplatí?
Např. v naší firmě by bylo napracování samozřejmostí (možná i náhrada), ale znám i jiné docela hrozné zkušenosti s některými zaměstnavateli. Když syn před pár lety na začátku zkuš. doby onemocněl, taky jsem měla strach, aby mu hned neukončili PP. Naštěstí má solidního zaměstnavatele. A nechat sedět 3 dny v práci, to ne vždy a všude jde. Např. u nás ze na Vánoce zamkne firma, dělníci zůstanou doma a já sem sice můžu když něco nutně potřebuju, ale nový zam. by tu těžko byl sám celé 3 dny.

Re: Ve zkušební době ZP neplatí?
Samozřejmě, právě že mně tohle přijde jako solidní zaměstnavatel, když na to upozorňuje ještě před uzavřením PP. Ale platit ještě nezapracovaného pracovníka v podstatě "za nic", to by se asi nikomu nelíbilo. Zákonný nárok to sice je, ale vždy záleží na domluvě, jak to vyřešit. Nelze jen z jedné strany striktně se domáhat plnění zákona , protože určitě by paní také nebyla ráda, kdyby jí zaměstnavatel nařídil čerpat dovolenou, tak jak by se jí nehodilo. A taky by to bylo v souladu se zákonem. Zrovna tohle mi jako případ ke studu zaměstnavatele nepřipadá.

Re: Ve zkušební době ZP neplatí?
Souhlasím s vámi. To proplacení u nás - v případě, že PP byl uzavřen z podnětu zaměstnavatele, který o konkrétního zaměstnance hodně stál, jsem to tu už zažila. Ale jinak spíš napracování. Navíc my jsme zemědělci, takže stejně podnik raději dá dovolenou (volno) už dříve mimo sezónu, s tím že v létě lidi potřebuje na pracovišti. Naši zaměstnanci toto chápou a když někdo chce část dovolené v létě, tak se vždy sám snaží domluvit, kdy konkrétně ho firma bude moci postrádat. Ostatně, je to i o jejich výdělku, který je v sezóně vždy vyšší.

Re: Ve zkušební době ZP neplatí?
Vy, být zaměstnavatelem a být to Vaše peníze, byste beze všeho platil novému zaměstnanci náhradu mzdy za několik dní? Já to naopak od toho zaměstnavatele považuji za férové, že ji upozornil, že mezi svátky je ve firmě volno, ostatní zaměstnanci na to budou brát dovolenou, ale ona tolik dovolené mít nebude a je tedy v pořádku se domluvit, jak toto budou řešit. Ona žádný nárok na náhradu mzdy ještě nemá - ještě není zaměstnancem. Kdyby ji vzali, nic neřekli a pak ji nutili k neplacenému volnu, to by bylo nefér. Ale takto se mně to zdá fér. Já jako zaměstnavatel bych také tak postupovala a chtěla bych to mít zabezpečené. A je fakt, že ona bude ve zkušební době - a ve zkušební době může zaměstnavatel ukončit bez udání důvodu, zcela v souladu se ZP.