Re: výpověď z nadbytečnosti - odstupné?
V zákoníku práce jsem vyčetla, že se jedná o §52 c) a odstupné náleží. Zaměstnanec u nás není zaměstnán ještě ani rok, to znamená že bude odstupné ve výši jednonásobku? Děkuji za potvrzení.
Re: výpověď z nadbytečnosti - odstupné?
Pokud zaměstnavatel rozhodne o organizační změně (zrušení pracovního místa), pak se buď se zaměstnancem můžete dohodnout na skončení z důvodu nadbytečnosti (pracovní poměr skončí dohodnutým dnem) nebo mu dát výpověď z důvodu nadbytečnosti (nejprve poběží výpovědní doba a pak teprve poměr skončí). V obou případech náleží odstupné. Pokud v den ukončení poměru nebude zaměstnán rok nebo více, náleží odstupné 1 měsíc. Pokud bude zaměstnán rok a více (ale méně než 2 roky), náleží odstupné 2 měsíce.
