Re: Personalisti poradíte?
Základem je pracovní náplň a tomu odpovídající pracovní smlouva na shodnou činnost. V pracovní náplni specifikujte Vaše nároky na vedení dílny ,zaměstnancovy pravomoce a zodpovědnost ( buďte konkretní, nikoli formální). V dohodě o mzdě si sjednejte odpovídající odměňování, kde je vhodné uvést, jakým způsobem a podle čeho bude zaměstnanec hodnocen, jak lze hodnocení krátit, či zvyšovat.Jaký je jeho základní nárok,pod který nemůžete jít při jeho hodnocení. Aby tato pravidla byla účinná, musí být jasně a stručně formulována a srozumitelná pro hodnoceného zaměstnance.
ČLÁNKY DO MAILU