Re: Personalisti poradíte?
Základem je pracovní náplň a tomu odpovídající pracovní smlouva na shodnou činnost. V pracovní náplni specifikujte Vaše
nároky na vedení dílny ,zaměstnancovy pravomoce a zodpovědnost ( buďte konkretní, nikoli formální). V dohodě o mzdě si sjednejte odpovídající odměňování, kde je vhodné uvést, jakým způsobem a podle čeho bude zaměstnanec hodnocen, jak lze hodnocení krátit, či zvyšovat.Jaký je jeho základní nárok,pod který nemůžete jít při jeho hodnocení. Aby tato pravidla byla účinná, musí být jasně a stručně formulována a srozumitelná pro hodnoceného zaměstnance.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
Kadeřník v mobilu. Nová česká aplikace pomáhá salonům s byznysem i organizací času
Zlatnictví začala studovat ve čtyřiceti. Diamanty jsou pro mě bez duše, říká Milena
Pokud Ústavní soud opět vyloučí platby kartou, EET 2.0 se sesype jak domeček z karet
Předčasný důchod automaticky neznamená, že člověk nechce pracovat
Chystá se omezení portálu MOJE daně. Některé důležité služby nebudou fungovat
27. 9. 2005 8:20
Máme údržbářskou četu a rádi bychom každému jednotlivci svěřili jeden úsek ( truhlářskou dílničku, zámečnickou dílničku, autodílničku, ...) a za údržbu prostoru i nářadí, za upozorňování na nutné opravy či revize je odměňovali a samozřejmě za binec neodměňovali. Na základě jakého oficiálního papíru jim mohu dát pravomoce a odpovědnost za svěřený úsek? Ď.