Re: Zaměstnanec hned onemocněl
>>>>Dobrý den, >>>>potřebuji radu odborníka, 3.10. k nám měl nastoupit >>>>zaměstnanec na dohodu o pracovní činnosti ale hned 2 >>>>dny >>>>na to onemocněl. mojí nadřízenou mi bylo řečeno, že >>>>ho >>>>nemám nikde hlásit, že to nemá cenu, ale mě to od té >>>>doby vrtá hlavou hlavně proto, že už je to dýl jak 8 >>>>dní a měl by být správně nahlášený, nebo ne? >>> >>>Ono záleží na tom, zda se jedná o ZMR či nikoliv. >> > >Nejedná se o ZMR. a myslím si, že bych ho asi nahlásit měla. Nevím jestli to nadřízené věřit, že to nemá smysl. Jsou nějaké sankce za zpoždění?
Re: Zaměstnanec hned onemocněl
A já to mám domluvené tak, že přihlašuji a odhlašuji až po zpracování měsíce. Tzn. např. nástupy a výstupy zářijové mně program vytvoří přihlášky a odhlášky a já je posílám elektronicky naráz až po zpracování mezd září. Totéž na zdravotní pojišťovny. Vy ho určitě přihlaste, protože u Vás 2 dny byl a není to ZMR. A co s ukončením té DPČ?
Re: Zaměstnanec hned onemocněl
Vyřešte, jak to bude s ukončením té DPČ, pokud teda má být ukončena. Když Vaše nadřízená řekla, že nemá cenu ho hlásit, tak má asi zato, že ho vůbec nebude brát jako zaměstnance. A skutečně nešlo o ZMR? To se totiž přihlašuje až zpětně po spočítání mezd, až se zjistí, jaký vlastně byl výdělek a jestli se SP odvádí nebo ne.
Re: Zaměstnanec hned onemocněl
Tato zkratka se vyskytuje na přihlášce i ELDP, není to žáden slangový výraz, za který mě již jednou dnes pája sprdnul. Myslím, že by jej každá mzdovka měla znát.
Re: Zaměstnanec hned onemocněl
Přesně tak. Nevím-li co znamená ZMR, pak se ani nemůžu kvalifikovaně vyjádřit jestli DPČ je ZMR nebo není. :-) Hezký den.
