Re: živ. pojištění - hrazené zaměstnavat
Předpokládám, že hovoříte o příspěvku zaměstnavatele. Smlouva mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem musí mít určitá specifika ( viz zák. o dani z příjmu). Jednorázový příspěvek je pro zaměstnance nevýhodný! Zaměstnanec musí mít Váš příspěvek na mzdovém listě a zcela určitě těch 8000,- Kč nebude vyhovovat zákonem stanoveným % a zaměstnanec doodvede sociální.. atd.
Re: živ. pojištění - hrazené zaměstnavat
Chápete to dobře, můžete. Oba dva "Anonymní" ustřelily do úplně jiných vod. Tedy vše pokud smlouva splňuje parametry dané zákonem a jedná se o příspěvek zaměstnavatele za zaměstnance na jeho životní pojištění.
Re: živ. pojištění - hrazené zaměstnavat
Ano, jedná se o příspěvek zamle za zamce na jeho ŽP, smlouva paramtry splňuje. Děkuji Vám za odpověď, zdraví Jana
Re: živ. pojištění - hrazené zaměstnavat
Uplatníte dle zákona:" 8000 za zdaňovací období nebo jeho část" ve vašem případě 8000 : 12 x 6 = 4000, jen poměrnou část od června do konce roku.
Re: živ. pojištění - hrazené zaměstnavat
-- Uplatníte dle zákona:" 8000 za zdaňovací období nebo jeho (toho zdaňovacího období) část. Tedy 8000 i za část zdaňovacího období.
ČLÁNKY DO MAILU