Re: živ. pojištění - hrazené zaměstnavat
Předpokládám, že hovoříte o příspěvku zaměstnavatele. Smlouva mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem musí mít určitá specifika ( viz zák. o dani z příjmu).
Jednorázový příspěvek je pro zaměstnance nevýhodný!
Zaměstnanec musí mít Váš příspěvek na mzdovém listě a zcela určitě těch 8000,- Kč nebude vyhovovat zákonem stanoveným % a zaměstnanec doodvede sociální.. atd.
Re: živ. pojištění - hrazené zaměstnavat
Chápete to dobře, můžete. Oba dva "Anonymní" ustřelily do úplně jiných vod. Tedy vše pokud smlouva splňuje parametry dané zákonem a jedná se o příspěvek zaměstnavatele za zaměstnance na jeho životní pojištění.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
Kadeřník v mobilu. Nová česká aplikace pomáhá salonům s byznysem i organizací času
Zlatnictví začala studovat ve čtyřiceti. Diamanty jsou pro mě bez duše, říká Milena
Pokud Ústavní soud opět vyloučí platby kartou, EET 2.0 se sesype jak domeček z karet
Předčasný důchod automaticky neznamená, že člověk nechce pracovat
Chystá se omezení portálu MOJE daně. Některé důležité služby nebudou fungovat
27. 9. 2005 13:43
Nový zaměstnance: od 06/05.
Chtěli bychom mu hradit 8000,-- pojistné na životní pojištění jeho pojišťovně.
Lze uhradit jednorázově?
Doufám, že chápu dobře, že i kdyby u nás pracoval pouze 2 měsíc, můžeme uplatnit celých 8000 jako daňový náklad?
Děkuji za odpovědi. Jana