Vlákno názorů k dotazu Nemoc po podání výpovědi od Kara - Re: Nemoc po podání výpovědi Ne, jestliže dal výpověď...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

20. 10. 2016 12:56

Kara (neregistrovaný)

Re: Nemoc po podání výpovědi
Ne, jestliže dal výpověď on, nic se neprodlužuje. Pracovní poměr skončí 31.12., ať už bude nemoc trvat nebo ne.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
24. 10. 2016 10:44

v.e.n.d.y.

Prosím, kde to najdu v zákonech?
Paní Karo, nemohu najít oporu v zákoně a potřebovala bych toto tvrzení dokázat jednomu neomalenému kapitalistovi. Děkuji velice.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
24. 10. 2016 11:03

Libuše Vlasta (neregistrovaný)

Re: Prosím, kde to najdu v zákonech?
ZP
§ 51
(1) Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce, s výjimkou vyplývající z § 51a. Výpovědní doba smí být prodloužena jen smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem; tato smlouva musí být písemná.
(2) Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce, s výjimkami vyplývajícími z § 51a, § 53 odst. 2, § 54 písm. c) a § 63.
..

Je to spíš obráceně, v ZP není nic o tom, že by se u výpovědi, kterou podával zaměstnanec, pracovní poměr prodlužoval.

Ochranná doba dle § 53 odst. 2 ZP dopadá pouze na zaměstnance, kterým byla dána výpověď ze strany zaměstnavatele, nikoliv tedy na zaměstnance, kteří se sami rozhodli pracovní poměr výpovědí skončit.