Vlákno názorů k dotazu Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba od VH - Re: nerovnoměrně rozvržená pracovní doba Pravidlo, na které se...

děkuji
>>Dobrý den, pokud zaměstnanci začínají pracovat v
>>neděli noční (22,00 - 6,00) směnou a poslední směna je
>>ze
>>čtvrtku na pátek a svátek je v pátek, kolik dostanou
>>zaplacených hodin práce ve svátek 100%? Dostanou
>>zaplacených 5,5 hodiny (je tam přestávka) práce ve
>>svátek + 2
>>hodiny svátek tarifem? A pokud zaměstnanec končí ve
>>čtvrtek ráno, pak už do práce nejde, tak dostane
>>zaplacených celých 7,5 hodin svátek tarifem? Nějak
>>jsem se do
>>toho zamotala, pomůžete mi? Děkuji.
>
>Pravidlo, na které se ptáte, se prvotně netýká
>pracovní doby rozvržené nerovnoměrně, ale práce v nočních
>směnách. Nepíšete, jak zaměstnavatel definoval týden, ale
>nechá se předpokládat, že od neděle do soboty. V týdnu
>by tedy první směna nastupovala ve 22.00 hodin, tudíž
>svátek coby den pracovního klidu začíná také ve 22.00
>hodin - v posuzovaném případě v pátek ve 22.00 hodin a
>končí v sobotu v 21.59 hodin. V případě, že
>zaměstnavatel vztáhne toto pravidlo i na odměňování,
>zaměstnanec, který koná práci ze čtvrtka na pátek (=končí v pátek
>v 6.00 hodin), práci ve svátek "nekoná", byť
>kalendářně svátek začíná o půlnoci ze čtvrtka na pátek a končí
>o půlnoci z pátku na sobotu.