Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
-
-
Michaela S. (neregistrovaný) 92.61.80.---
Re: nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
>>>Dobrý den, pokud zaměstnanci začínají pracovat v
>>>neděli noční (22,00 - 6,00) směnou a poslední směna
>>>je
>>>ze
>>>čtvrtku na pátek a svátek je v pátek, kolik dostanou
>>>zaplacených hodin práce ve svátek 100%? Dostanou
>>>zaplacených 5,5 hodiny (je tam přestávka) práce ve
>>>svátek + 2
>>>hodiny svátek tarifem? A pokud zaměstnanec končí ve
>>>čtvrtek ráno, pak už do práce nejde, tak dostane
>>>zaplacených celých 7,5 hodin svátek tarifem? Nějak
>>>jsem se do
>>>toho zamotala, pomůžete mi? Děkuji.
>>
>>Na pravé levé straně nahoře zákony - zákoník práce,
>>tak si je přečtěte a pak tu nemusíte zadávat
>>dotazy...
>>
>>Hezký den...
U nás využíváme § 91 odst. 6 i pro odměňování, takže bychom v tomto případě zaplatili celou noční směnu ze čtvrtka na pátek jako svátek.
>
>JiříJ a Vy byste dokázal správně odpovědět na dotaz
>paní jasné?
> -
JiříJ (neregistrovaný) 90.176.47.---
Re: nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
>>>Dobrý den, pokud zaměstnanci začínají pracovat v
>>>neděli noční (22,00 - 6,00) směnou a poslední směna
>>>je
>>>ze
>>>čtvrtku na pátek a svátek je v pátek, kolik dostanou
>>>zaplacených hodin práce ve svátek 100%? Dostanou
>>>zaplacených 5,5 hodiny (je tam přestávka) práce ve
>>>svátek + 2
>>>hodiny svátek tarifem? A pokud zaměstnanec končí ve
>>>čtvrtek ráno, pak už do práce nejde, tak dostane
>>>zaplacených celých 7,5 hodin svátek tarifem? Nějak
>>>jsem se do
>>>toho zamotala, pomůžete mi? Děkuji.
>>
>>Na pravé levé straně nahoře zákony - zákoník
práce,
>>tak si je přečtěte a pak tu nemusíte zadávat
>>dotazy...
>>
>>Hezký den...
>
>
>JiříJ a Vy byste dokázal správně odpovědět na dotaz
>paní jasné?
>
Neznámá paní asi takto:
"Na pravé straně nad ovládacím panelem jsou pravidla, tak si je přečtěte a pak teprve zadejte svůj dotaz. "
Jasná... -
OT. pravidla dodržovat nebo je ignorovat
Uvědomujete si, že Vám paní jasná radila v dobrém?
Co jiného napsat, když jste do nadpisu dotazu napsala "JiříJ"
Snažila se Vás nasměrovat, aby administrátor této diskuze nemazal dotazy pro porušení pravidel. Což se v případě dotazu s nadpisem "JiříJ" nakonec s vysokou pravděpodobností nakonec stane. -
Re: nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
Pravidlo, na které se ptáte, se prvotně netýká pracovní doby rozvržené nerovnoměrně, ale práce v nočních směnách. Nepíšete, jak zaměstnavatel definoval týden, ale nechá se předpokládat, že od neděle do soboty. V týdnu by tedy první směna nastupovala ve 22.00 hodin, tudíž svátek coby den pracovního klidu začíná také ve 22.00 hodin - v posuzovaném případě v pátek ve 22.00 hodin a končí v sobotu v 21.59 hodin. V případě, že zaměstnavatel vztáhne toto pravidlo i na odměňování, zaměstnanec, který koná práci ze čtvrtka na pátek (=končí v pátek v 6.00 hodin), práci ve svátek "nekoná", byť kalendářně svátek začíná o půlnoci ze čtvrtka na pátek a končí o půlnoci z pátku na sobotu. -
jasná. (neregistrovaný) 91.139.11.---
děkuji
>>Dobrý den, pokud zaměstnanci začínají pracovat v
>>neděli noční (22,00 - 6,00) směnou a poslední směna je
>>ze
>>čtvrtku na pátek a svátek je v pátek, kolik dostanou
>>zaplacených hodin práce ve svátek 100%? Dostanou
>>zaplacených 5,5 hodiny (je tam přestávka) práce ve
>>svátek + 2
>>hodiny svátek tarifem? A pokud zaměstnanec končí ve
>>čtvrtek ráno, pak už do práce nejde, tak dostane
>>zaplacených celých 7,5 hodin svátek tarifem? Nějak
>>jsem se do
>>toho zamotala, pomůžete mi? Děkuji.
>
>Pravidlo, na které se ptáte, se prvotně netýká
>pracovní doby rozvržené nerovnoměrně, ale práce v nočních
>směnách. Nepíšete, jak zaměstnavatel definoval týden, ale
>nechá se předpokládat, že od neděle do soboty. V týdnu
>by tedy první směna nastupovala ve 22.00 hodin, tudíž
>svátek coby den pracovního klidu začíná také ve 22.00
>hodin - v posuzovaném případě v pátek ve 22.00 hodin a
>končí v sobotu v 21.59 hodin. V případě, že
>zaměstnavatel vztáhne toto pravidlo i na odměňování,
>zaměstnanec, který koná práci ze čtvrtka na pátek (=končí v pátek
>v 6.00 hodin), práci ve svátek "nekoná", byť
>kalendářně svátek začíná o půlnoci ze čtvrtka na pátek a končí
>o půlnoci z pátku na sobotu.
- RD a HPP Poslední názor: 23.1.
- Dohoda o prov. p - příjem Poslední názor: 23.1.
- Osoba identifikovana k dani Poslední názor: 23.1.
- Antivirus A plus podmínky Poslední názor: 23.1.
- Fb reklama DPH Poslední názor: 23.1.
- Živnost nákup ze zahraničí Poslední názor: 23.1.
- Airbnb a danové přiznání Poslední názor: 23.1.
- Covid gastro uzavřené provozovny Poslední názor: 23.1.
- DPH konec roku Poslední názor: 23.1.
- Faktura ze země z EU včetně české DPH Poslední názor: 23.1.
- Dlouhodobé ošetřovné Poslední názor: 23.1.
- Výjimečná žena Poslední názor: 23.1.
- Příloha k žádosti o dávku PPM Poslední názor: 23.1.
- Pracovní směna 12hodin a rozsah přestávky Poslední názor: 23.1.
Mohlo by vás zajímat
-
Na kompenzační bonus nově dosáhnou i lidé v úpadku. Mohou žádat už nyní?
-
Dodatečné uplatnění slev u ročního zúčtování
-
Velký přehled platných podpor podnikatelů: Dnes končí další lhůta pro žádosti
-
Kalousek: Andrej Babiš se v posledních měsících ukázal jako totálně neschopný
-
Mohou o kompenzační bonus žádat také provozovatelé taxislužby?
-
Pouhý den na žádost o kompenzační bonus za 2. bonusové období. Pak nárok zaniká
24. 10. 2016 11:15
Dobrý den, pokud zaměstnanci začínají pracovat v neděli noční (22,00 - 6,00) směnou a poslední směna je ze čtvrtku na pátek a svátek je v pátek, kolik dostanou zaplacených hodin práce ve svátek 100%? Dostanou zaplacených 5,5 hodiny (je tam přestávka) práce ve svátek + 2 hodiny svátek tarifem? A pokud zaměstnanec končí ve čtvrtek ráno, pak už do práce nejde, tak dostane zaplacených celých 7,5 hodin svátek tarifem? Nějak jsem se do toho zamotala, pomůžete mi? Děkuji.