Re: Nižší mzda než minimální
Dny nemoci (kalendářní) se nepočítají do min. vyměřovacího základu. To bude asi problém, když Vám to vyskočilo až teď. Jinak Vy musíte vědět, jestli jí máte srážet aspoň z minima ZP nebo ne. Ona musí doložit, že je v kategorii - pečující celodenně a řádně o děti do.... let, že to má nahlášeno na ZP a pak do minima nesrážíte.
Re: Nižší mzda než minimální
Její měsíční hrubá mzda dělá nad 10tis.Kč, takřže nebylo třeba jí něco dopočítávat. Ta situace vznikla až teď při prvních třech dnech neplacené nemocenské. Pravděpodobně mi nic nedoloží, tak pak mi vzniká povinnost do minima doplatit. Je to tak?
Re: Nižší mzda než minimální
napište data nemoci, myslím si, že Vám to program šptaně dopočítává. Když byla nemocná, tak není vyměřovací základ 9900 Kč, ale nižší o dny nemoci. (viz můj první příspěvek)
Re: Nižší mzda než minimální
Její hrubá měsíční mzda 11600,- Kč za poloviční úvazek 4 hod denně. Nemoc od 13.10. do 17.10. Náhrada mzdy 0,- Kč. Průměr na náhrady 131,77Kč, ještě má dovolenou od 24.10 do 27.10 tj. 2109,- Kč za dovolenou celkem vychází k výplatě 8759,- Kč.
Re: Nižší mzda než minimální
mockrát Vám děkuji. Hr. mzda mi vychází odpracováno 7733,- plus dov.2109 tj. 9842,-Kč.Svátek je ve mzdě (neplatíme průměrem). Jsem ráda, že srážet do minima nebudu. Děkuji za pomoc.
