Re: ukončení PP po rodičovské dovolené
Je to jednoduché, zaměstnavatel může přistoupit na ukončení PP dohodou tak, aby PP skončil stejně jako bude končit neplacené volno. Nebo nebude s dohodou souhlasit a paní bude muset přijít do práce, nebo dát výpověď ona sama tak, aby výpovědní doba uplynula v době neplaceného volna.
Re: ukončení PP po rodičovské dovolené
Ano, jednoduché by to bylo, tak to s ní bylo i dojednáno, že skončíme PP dohodou ke dni ukončení neplaceného volna. Ale ona chce od státu peníze, vyšší průměr. No, uvidíme s čím přijde, zda nastoupí do práce nebo přistoupí na dohodu. Spíš přijde na den do práce a pak si dá ošetřování. To už psala předem, že syn pokašlává a že by to na to ošetřování bylo......prostě vymýšlí jak to všechno obejít. Ještě měla nápad, že JAKO nastoupí do práce, jen papírově na jeden den a pak půjde na ÚP s vyšším průměrem. Poradili jí to přímo na ÚP.
Re: ukončení PP po rodičovské dovolené
No tak ošetřovačku asi nebude mít celé 2 měsíce. Takže nepřistupujte na dohodu a ať si ty 2 měsíce pěkně odpracuje. Pokud má nějakou pohyblivou složku mzdy, tak bych po takové době, kdy nepracovala nepřiznávala je v kompetenci zaměstnavatele. Tady se ukazuje, jak je neprozíravé od zaměstnavatele povolovat neplacené volno. Prostě buď po RD nastoupí, nebo ať ukončí pracovní poměr. Pokud byste o ni potom ještě stáli , můžete ji přijmout znovu. Takhle jsou pak jen problémy.
Re: ukončení PP po rodičovské dovolené
>>>>>>>zaměstnavatel ji nebude potřebovat a dá jí odstupné, >>>>to >>>>ale také nedopadlo. Tak teď zkouší jak obrat stát. >>>>Takže >>>>chce, aby na den nastoupila, ukončila PP dohodou a >>>>šla >>>>na ÚP s vyšším průměrem. Další varianta, že si vezme >>>>ošetřování atd....... Prostě x variant. Jenže nám na >>>>školení říkali, že přesně takhle se obchází zákon a >>>>úřady si to hlídají. >>>>Díky za reakce Kamila
>> >No tak ošetřovačku asi nebude mít celé 2 měsíce. Takže >nepřistupujte na dohodu a ať si ty 2 měsíce pěkně >odpracuje. Pokud má nějakou pohyblivou složku mzdy, tak >bych po takové době, kdy nepracovala nepřiznávala je v >kompetenci zaměstnavatele. Tady se ukazuje, jak je >neprozíravé od zaměstnavatele povolovat neplacené volno. >Prostě buď po RD nastoupí, nebo ať ukončí pracovní >poměr. Pokud byste o ni potom ještě stáli , můžete ji >přijmout znovu. Takhle jsou pak jen problémy.
Ano, máte pravdu, radši nepovolovat. Tohle je opět jasný příklad. Poslední dny nic jiného neděláme, než si s ní dopisujeme a stále volá, co zase vymyslela dalšího. A nechce se těch peněz vzdát s tím, že sice ví, že je to podvod a mohla by dostat zaměstnavatele do problémů, ale přesto toho chce využít. A to tu osobu neznáte, je to děs, jde přes mrtvoly, jak v osobním tak pracovním životě. Pokud mi rupnou nervy, tak nevím...... Ano, taky bych ji nechala na 2 měsíce, ať si do práce chodí a klidně si dá ošetřování každý měsíc na obě děti, ale aspoň ať si nějaký ten den odchodí, když chce peníze od státu. Jako pomůžu ráda a vyjdu vstříct, když to jde a je to v rámci možností, ale její postoj je i zaměstnavateli proti srsti, už to prostě přehání. Manžel má zaměstnání celkem na vysoké pozici, k tomu podnikání dost dobře rozjeté, může si ji zaměstnat u sebe a pak ať si dělají podvody jaké chtějí..... A kvůli takovým, kteří to ani nepotřebují, se pak nebude povolovat dalším maminám neplacené volno. Děkuji a hezký den.
Re: ukončení PP po rodičovské dovolené
Já bych jí řekla jasně, jak je ochoten zaměstnavatel postupovat a víc bych se nebavila, žádné její nápady neakceptovala.
Re: ukončení PP po rodičovské dovolené
Také bych jí sdělila, že má dvě možnosti, buď podepsat ukončení dohodou dnem skončení neplaceného volna a nebo ať podá výpověď. Žádné další vymyšlenosti nepřichází v úvahu.
