Ukončení PP po rodičovské dovolené
-
-
all (neregistrovaný) 46.227.168.---
Re: ukončení PP po rodičovské dovolené
Je to jednoduché, zaměstnavatel může přistoupit na ukončení PP dohodou tak, aby PP skončil stejně jako bude končit neplacené volno. Nebo nebude s dohodou souhlasit a paní bude muset přijít do práce, nebo dát výpověď ona sama tak, aby výpovědní doba uplynula v době neplaceného volna. -
Kamila Nová (neregistrovaný) 193.85.148.---
Re: ukončení PP po rodičovské dovolené
Ano, jednoduché by to bylo, tak to s ní bylo i dojednáno, že skončíme PP dohodou ke dni ukončení neplaceného volna. Ale ona chce od státu peníze, vyšší průměr. No, uvidíme s čím přijde, zda nastoupí do práce nebo přistoupí na dohodu. Spíš přijde na den do práce a pak si dá ošetřování. To už psala předem, že syn pokašlává a že by to na to ošetřování bylo......prostě vymýšlí jak to všechno obejít. Ještě měla nápad, že JAKO nastoupí do práce, jen papírově na jeden den a pak půjde na ÚP s vyšším průměrem. Poradili jí to přímo na ÚP. -
all (neregistrovaný) 46.227.168.---
Re: ukončení PP po rodičovské dovolené
No tak ošetřovačku asi nebude mít celé 2 měsíce. Takže nepřistupujte na dohodu a ať si ty 2 měsíce pěkně odpracuje. Pokud má nějakou pohyblivou složku mzdy, tak bych po takové době, kdy nepracovala nepřiznávala je v kompetenci zaměstnavatele. Tady se ukazuje, jak je neprozíravé od zaměstnavatele povolovat neplacené volno. Prostě buď po RD nastoupí, nebo ať ukončí pracovní poměr. Pokud byste o ni potom ještě stáli , můžete ji přijmout znovu. Takhle jsou pak jen problémy. -
Kamila Nová (neregistrovaný) 193.85.148.---
Re: ukončení PP po rodičovské dovolené
>>>>>>>zaměstnavatel ji nebude potřebovat a dá jí odstupné,
>>>>to
>>>>ale také nedopadlo. Tak teď zkouší jak obrat stát.
>>>>Takže
>>>>chce, aby na den nastoupila, ukončila PP dohodou a
>>>>šla
>>>>na ÚP s vyšším průměrem. Další varianta, že si vezme
>>>>ošetřování atd....... Prostě x variant. Jenže nám na
>>>>školení říkali, že přesně takhle se obchází zákon a
>>>>úřady si to hlídají.
>>>>Díky za reakce Kamila
>>
>No tak ošetřovačku asi nebude mít celé 2 měsíce. Takže
>nepřistupujte na dohodu a ať si ty 2 měsíce pěkně
>odpracuje. Pokud má nějakou pohyblivou složku mzdy, tak
>bych po takové době, kdy nepracovala nepřiznávala je v
>kompetenci zaměstnavatele. Tady se ukazuje, jak je
>neprozíravé od zaměstnavatele povolovat neplacené volno.
>Prostě buď po RD nastoupí, nebo ať ukončí pracovní
>poměr. Pokud byste o ni potom ještě stáli , můžete ji
>přijmout znovu. Takhle jsou pak jen problémy.
Ano, máte pravdu, radši nepovolovat. Tohle je opět jasný příklad. Poslední dny nic jiného neděláme, než si s ní dopisujeme a stále volá, co zase vymyslela dalšího. A nechce se těch peněz vzdát s tím, že sice ví, že je to podvod a mohla by dostat zaměstnavatele do problémů, ale přesto toho chce využít. A to tu osobu neznáte, je to děs, jde přes mrtvoly, jak v osobním tak pracovním životě. Pokud mi rupnou nervy, tak nevím...... Ano, taky bych ji nechala na 2 měsíce, ať si do práce chodí a klidně si dá ošetřování každý měsíc na obě děti, ale aspoň ať si nějaký ten den odchodí, když chce peníze od státu. Jako pomůžu ráda a vyjdu vstříct, když to jde a je to v rámci možností, ale její postoj je i zaměstnavateli proti srsti, už to prostě přehání. Manžel má zaměstnání celkem na vysoké pozici, k tomu podnikání dost dobře rozjeté, může si ji zaměstnat u sebe a pak ať si dělají podvody jaké chtějí.....
A kvůli takovým, kteří to ani nepotřebují, se pak nebude povolovat dalším maminám neplacené volno.
Děkuji a hezký den.
-
- Exekuce Poslední názor: 17.1.
- Exekuce Poslední názor: 17.1.
- Krátící koeficient přenesená daň.povinnost Poslední názor: 17.1.
- ID 1.stupně Poslední názor: 17.1.
- Dohoda o ukončení pracovní smlouvy - odstupné? Poslední názor: 17.1.
- Intrastat - země původu a odeslání Poslední názor: 17.1.
- Minimální mzda - doplatek do měsíční nebo hodiné? Poslední názor: 17.1.
- Antivirus A+ Poslední názor: 17.1.
- Přefakturace části mzdových nákladů Poslední názor: 17.1.
- Založení s.r.o. Poslední názor: 17.1.
- Náklady - pronájem bytu Poslední názor: 17.1.
- Prodej nemovitosti fyzická osoba Poslední názor: 17.1.
- Výpočet daně a daňového zvýhodnění roční Poslední názor: 17.1.
- Zrušená zahraniční faktura a vrácená platba Poslední názor: 17.1.
Mohlo by vás zajímat
-
O kompenzační bonus budou moci žádat i osoby v úpadku
-
Vyšší zálohu na zdravotko musí OSVČ uhradit už za leden, změňte si trvalý příkaz
-
Daňové přiznání můžete mít včetně přehledů, není třeba stahovat tiskopisy zvlášť
-
Jak může zaměstnavatel pomoci svým lidem, kteří doma pečují o seniory a nemocné?
-
Silniční daň nemusíte letos řešit už v lednu. Jaké další novinky u ní platí?
-
Na právo vrátit zboží e-shopu máte 14 dní. Pozor však na výjimky
26. 10. 2016 9:39
Dobrý den, prosím Vás, máte s tím někdo zkušenost? Zaměstnankyně byla 4 roky doma s dítětem, mateřská dovolená, rodičovská, pak prodloužení se souhlasem zaměstnavatele do 4 let věku dítěte. Nyní by se měla vrátit, ale zkouší různé varianty, vrátit se nechce. První varianta byla, že chce prodloužení do 5 let věku dítěte, to neprošlo. Podotýkám, že má dvě děti a obě jsou zdravé a čilé, není samoživitelka, je vdaná, manžel dvě zaměstnání. Tím chci říct, že to není sociální případ, ale spíš hodně velká vypočítavost. Počítala s tím, že zaměstnavatel ji nebude potřebovat a dá jí odstupné, to ale také nedopadlo. Tak teď zkouší jak obrat stát. Takže chce, aby na den nastoupila, ukončila PP dohodou a šla na ÚP s vyšším průměrem. Další varianta, že si vezme ošetřování atd....... Prostě x variant. Jenže nám na školení říkali, že přesně takhle se obchází zákon a úřady si to hlídají.
Díky za reakce Kamila