Vlákno názorů k dotazu Pravděpodobný výdělek-nárok na dovolenou od VH - Re: Pravděpodobný výdělek-nárok na dovol Zaměstnavatel může určit dobu...

Re: Pravděpodobný výdělek-nárok na dovol
Zaměstnavatel může určit dobu čerpání dovolené, i když zaměstnanci právo na dovolenou nevzniklo, jestliže lze předpokládat, že zaměstnanci toto právo vznikne do konce kalendářního roku nebo do skončení PP. Výpočet pravděpodobného výdělku, který popisujete, je možný za podmínky, že jej zaměstnavatel zahrnul do svých pravidel. Vždy platí to, co rozhodl zaměstnavatel, pokud se tak nestalo, je třeba postupovat podle zákoníku práce.

Re: Pravděpodobný výdělek-nárok na dovol
Ne, protože zákoník práce pravděpodobný výdělek při nástupu do zaměstnání neupravuje. Řeší pouze pravděpodobný výdělek zjištěný z rozhodného období - viz § 355 odst. 2 ZP. Bývá obvyklé, že zaměstnavatel stanoví pravidlo, že při nástupu do zaměstnání (váš případ) nebo v případě, že zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval 21 dnů, se pravděpodobný výdělek vypočte z výdělku a odpracované doby v rozsahu např. 15 dnů - zde se vychází z toho, že 15 odpracovaných dnů a výdělek v nich dosažený už má určitou vypovídací hodnotu a nemusí se jít cestou "co by bylo, kdyby bylo".