Pravděpodobný výdělek-nárok na dovolenou
-
-
Re: Pravděpodobný výdělek-nárok na dovol
Zaměstnavatel může určit dobu čerpání dovolené, i když zaměstnanci právo na dovolenou nevzniklo, jestliže lze předpokládat, že zaměstnanci toto právo vznikne do konce kalendářního roku nebo do skončení PP. Výpočet pravděpodobného výdělku, který popisujete, je možný za podmínky, že jej zaměstnavatel zahrnul do svých pravidel. Vždy platí to, co rozhodl zaměstnavatel, pokud se tak nestalo, je třeba postupovat podle zákoníku práce. -
Re: Pravděpodobný výdělek-nárok na dovol
Ne, protože zákoník práce pravděpodobný výdělek při nástupu do zaměstnání neupravuje. Řeší pouze pravděpodobný výdělek zjištěný z rozhodného období - viz § 355 odst. 2 ZP. Bývá obvyklé, že zaměstnavatel stanoví pravidlo, že při nástupu do zaměstnání (váš případ) nebo v případě, že zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval 21 dnů, se pravděpodobný výdělek vypočte z výdělku a odpracované doby v rozsahu např. 15 dnů - zde se vychází z toho, že 15 odpracovaných dnů a výdělek v nich dosažený už má určitou vypovídací hodnotu a nemusí se jít cestou "co by bylo, kdyby bylo".
-
- Osvobození u DPPO Poslední názor: 18.4.
- Zařazení daru do majetku Poslední názor: 18.4.
- Služba v ČR pro firmu z Moldavie Poslední názor: 18.4.
- Dohoda o rozvázání prac.poměru a odstupné Poslední názor: 18.4.
- Datum nástupu do práce dle ZP Poslední názor: 18.4.
- Dohoda o PP Poslední názor: 18.4.
- Přeplatek při splácení úvěru Poslední názor: 18.4.
- Daňové přiznání při zrušení životního pojištění Poslední názor: 18.4.
- Prodej nemovitosti se ztrátou Poslední názor: 18.4.
- Společnost bez právní subjektivity - přenesená daňová povinnost Poslední názor: 18.4.
- Vystavení faktury do EU, ale služba byla poskytnuta v čr Poslední názor: 18.4.
- Prodej motocyklu, který byl v majetku firmy Poslední názor: 18.4.
- Insolvence - zasílání celé mzdy Poslední názor: 18.4.
- Oprava RZD daňovém přiznání Poslední názor: 18.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Kdy může podnikatel zamítnout reklamaci?
-
Elektronicky uzavírané pracovní smlouvy a dohody v praxi
-
Novela zákona o účetnictví a nový pohled na vymezení účetní závěrky
-
Pronajměte byt lidem v nouzi a stát vám bude garantovat nájem, navrhuje Bartoš
-
Vyplatí se v dnešní době sponzoring? Víme, na co si firmy musí dát pozor
-
Nárok na ošetřovné a otcovskou se od nového roku rozšíří
7. 11. 2016 12:37
Dobrý den,
prosím zkušenější, ještě jsem se s tím nesetkala.
Nový zaměstnanec odpracoval v měsíci říjnu pouze 19 dní. Potřeboval jeden den "volno" a zaměstnavatel mu dal dovolenou. Na ní ale nemá podle zákona nárok, nicméně zaměstnavatel s tím souhlasí. Je to v pořádku? Nemůže zaměstnavateli nějaká instituce napařit pokutu?
A jak v takovém případě vypočítám pravděpodobný výdělek pro určení náhrady mzdy za dovolenou?
Zaměstnanec má měsíční mzdu 23 tis. Kč, odpracoval 152 hodi. Bude to 23000/152 = 151,32?
Moc děkuji předem.