Re: Dovolená
Hm, tak pak to vypadá na 2/12, takže 3 dny dovolené, ve skutečnosti je to tak,že on už v říjnu vůbec nepřišel do práce, nevím proč mu ukončili prac.poměr 13.10. a dali mu do mzdy jen částku v Kč za nějaké přesčasové hodiny ze září
Re: Dovolená
A říjen máte tedy vykázaný jak? Jako neomluvenou absenci? To musíte nějak vyřešit, v takovém případě bych tu dovolenou neproplácela, ale vykázala jako čerpání. A za nemluvenou absenci se také dá krátit dovolená (tady už blíže neporadím), otázkou pak je, jestli mu vlasntě nějaká vznikla.
Re: Dovolená
Musíte spočítat skutečně odpracované směny. Pokud jich není aspoň 60, tak mu náleží 1/12 za každých 21 odpracovaných směn. Tzn. za 21 odpracovaných směn mu náleží 1/12. Za 42 odpracovaných směn mu náleží 2/12.
Re: Dovolená
Vzhledem k tomu,že opravdu v říjnu nepracoval,dám mu 1/12, což je 1,67 zaokrouhlím na 2 dny dovolené, zbytek bude mít neplacené volno Děkuji
