Vlákno názorů k dotazu Zaměstnanec ve výkonu trestu od VH - Re: Zaměstnanec ve výkonu trestu U aplikace § 55...
-
Re: Zaměstnanec ve výkonu trestu
U aplikace § 55 odst. 1 písm. a) ZP není rozhodující pouze délka nepodmíněného trestu odnětí svobody, ale musí se jednat o úmyslný trestný čin. Právní moc soudního rozhodnutí předpokládám, protože píšete o nástupu výkonu trestu, resp. o tom, že byl odsouzen. Délka odsouzení k nepodmíněnému trestu odnětí svobody má vazbu na to, zda se jedná o TČ spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním nebo o TČ, který tuto souvislost nemá. PN zaměstnance před okamžitým zrušením PP nechrání, navíc je třeba zachovat dvouměsíční subjektivní a roční objektivní lhůtu. Pro subjektivní lhůtu není rozhodující, jakým způsobem se zaměstnavatel o odsouzení zaměstnance dozví.
Pro mě tam máte moc otazníků:
- délka nepodmíněného odsouzení,
- zda se jedná či nejedná o TČ spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním,
- zda se jedná o úmyslný nebo nedbalostní TČ,
- kdy začala běžet subjektivní lhůta.
Bez odpovědí přinejmenším na tyto otázky nelze kvalifikovaně odpovědět. -
Kara (neregistrovaný)
Re: Zaměstnanec ve výkonu trestu
Bohužel nic víc zaměstnavatel neví, pouze to, že nejde o nic v souvislosti s nynějším zaměstnáním. Ani neví, jak se toho dopátrat. Možná, snad - prý neplatil výživné.(ale sráží se mu exekuce, ale výživné mezi ně i není). Ale rozsudek nezná. Každopádně prý má být zanedlouho uschopněn a do práce nepřijde, protože ho hned odvedou do vězení. Má tedy zatím čekat, až k tomu dojde a pak se obrátit na vězeňskou správu o informace nebo jak má teď postupovat?
Nejjednoduší by bylo, kdyby mu zaměstnavatel řekl, co se dozvěděl, že ví, že je odsouzený, akorát neví proč a na jak dlouho, a navrhl ukončení dohodou. Jenomže mu prý bylo tou osobou řečeno, že by mu toto neměla vůbec prozrazovat, že se chystají odvést toho zaměstnance hned při uschopnění do basy. Tak co byste v situaci toho zaměstnavatele dělala Vy? -
Re: Zaměstnanec ve výkonu trestu
TČ zanedbání povinné výživy je možné spáchat jak z nedbalosti (§ 196 odst. 1 trestního zákoníku), tak úmyslně (tamtéž, odst. 2), rozsudek bych si vyžádala u soudu. Výkon trestu nařizuje soud, soud toto nařízení zasílá příslušné věznici, spolu s výzvou k nástupu odsouzenému. Vězeňská správa by neměla s ohledem na ochranu osobních údajů žádné informace poskytovat, navíc její info o probíhajícím výkonu trestu nemá s možností zaměstnavatele zrušit PP okamžitě žádnou souvislost. Podkladem pro toto jednání zaměstnavatele je odsuzující rozsudek, nikoliv samotný výkon trestu. -
Kara (neregistrovaný)
Re: Zaměstnanec ve výkonu trestu
Děkuji za vysvětlení. A jak se takový zaměstnavatel dozví, který soud rozsudek vydal, na koho se obrátit, když vězeňská služba nic prozradit nesmí a zaměstnanec sám mu to také nemusí říct (a navíc se ani nemá zatím dozvědět, že zaměstnavatel něco ví, protože by se asi domyslel, že mu to řekl někdo, kdo o tom neměl mluvit)?
