Re: Brigáda
Pokud odejdete bez ukončení riskujete, že zaměstnavateli způsobíte škody, které po vás může vymáhat. Chce to vše dobře rozmyslet a zvážit v jakém provozu pracujete. Jinak pokud vás zaměstnají dočasně jako brigádu, tak si to dohodněte tak, aby za vás odváděli i pojištění. Ta možnost tu je, ale musíte si o to říci, protože pro zaměstnavatele by bylo lepší nic neodvádět. A pokud by jste to odváděl vy bylo by to pro vás nevýhodné.
Re: Brigáda
Pokud jde o to odvádění nebo neodvádění pojistného - záleží na tom, jakou s tou druhou firmou na tu přechodnou dobu uzavřete smlouvu. Pokud to bude dohoda o provedení práce, pak z té se NIKDY neodvádí pojištění. Pokud půjde o dohodu o pracovní činnosti nebo vedlejší pracovní poměr, pak z těch se pojištění odvádí a sráží ho a odvádí zaměstnavatel. Jak to ale hodláte vyřešit s tím hlavním zaměstnavatelem? Jestliže přestanete docházet do práce, napaří Vám neomluvenou absenci, za každý den áčka pokrátí nárok na dovolenou o 1 - 3 dny, tzn. peníze za přečerpanou dovolenou po Vás bude chtít zpět, stejně jako zdravotní pojištění za dny neoml. absence.
ČLÁNKY DO MAILU