Vlákno názorů k dotazu Překrývání příplatků - svátek o víkendu od VH - Re: Překrývání příplatků - svátek o víke Příplatek za...
-
iva. (neregistrovaný)
Re: Překrývání příplatků - svátek o víke
Dobrý večer. Ano, příplatek za svátek bude dohodnut, zaměstnanec volno chtít nebude. Bude to mimořádná směna a mám rozpracované 3 případy - směna normální 7,5 hod., směna 10 hodin a směna 4 hodiny. Ve všechn případech to bude i práce přesčas.
Zdá se to komplikované, ale na délku mimořádné směny u nás dle kol. smlouvy navazují další příplatky a benefity (nad rámec ZP). Bude-li směna 4 hod., další nároky (kromě ZP) zaměstnanec nemá, bude-li směna 7,5 hod., má nárok na 2 příplatky/benefity, bude-li směna delší, má nárok na 3 příplatky/benefity.
Pokouším se rozpracovat jednotlivé případy detailně, protože vedení firmy se nezdá překrývání příplatků. Prostě by chtěli platit co nejméně. -
Re: Překrývání příplatků - svátek o víke
Je třeba vysvětlit, že se jedná o samostatné nároky, které nevylučují jeden druhého, jeden není zahrnut v jiném apod. Ještě by se mohlo jednat o práci v noční době, a to ve ztíženém pracovním prostředí. To by k příplatku za svátek, přesčas a práci v SO/NE přistoupily ještě tyto dva další. -
iva. (neregistrovaný)
Re: Překrývání příplatků - svátek o víke
Děkuji za reakci, noční se nás naštěstí netýká a ztížené pracovní prostředí také ne. Nicméně tam bych o překrývání nepochybovala.
Ale ten svátek o víkendu mi dal zabrat. Já zastávám názor viz výše, tedy že překrývání SV+VÍKEND = ano.
Vedení firmy se k tomu staví "prý z logiky věci", podle nich je buď svátek nebo víkend ... podobně jako může být člověk buď na nemocenské nebo čerpat dovolenou, obojí naráz nelze.
Přeji hezký víkend - nepracovní a bez svátku. :-)
