Vlákno názorů k dotazu Náhrada škody -průměrná mzda od VH - Re: Náhrada škody -průměrná mzda "Dohoda o hmotné odpovědnosti"...
-
Re: Náhrada škody -průměrná mzda
"Dohoda o hmotné odpovědnosti" je nyní dohodou o odpovědnosti za svěřené hodnoty, jejím předmětem mohou být pouze hodnoty určené k vyúčtování, nikoliv způsobená škoda. Způsobí-li zaměstnanec škodu v rámci obecné odpovědnosti za škodu způsobenou zaměstnavateli, zaměstnavatel je povinen mu prokázat všechny její předpoklady, vč. zavinění. Způsob náhrady škody je předmětem smluvního ujednání, nemusí se jednat pouze o srážky ze mzdy. V dotazu zaměňujete rozsah náhrady škody způsobené z nedbalosti, kterou zaměstnavatel může na zaměstnanci požadovat, se způsobem, jakým bude škoda nahrazena (pominu-li to, co může být předmětem "dohody o hmotné odpovědnosti" a jak je tato dohoda pojmenována). -
azem (neregistrovaný)
Re: Náhrada škody -průměrná mzda
Dohoda opravdu zní dohoda o odpvědnosti za svěřené předměty, špatně jsem ji pojmenovala...nicméně mi jde spíš o to,zda když by v nějaké dohodě (ať se jmenuje jakkoliv) bude dáno,že zaměstnanec hradí například pokuty od policie,které sám zaviní apod. nebo musí být o každé takové úhradě sepsán souhlas se srážkou např.
A také jak je to s tím rozsahem úhrady- jestli se opravdu dá srazit jen 4.5 násobek prům.mzdy (pokud zam-tel prokáže vinu). To cestovné se do toho nepočítá,že?díky -
Re: Náhrada škody -průměrná mzda
>>>Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnavatel má se
>>>zaměstnancem uzavřenou dohodu o hmotné odpovědnosti
>>>za
>>>způsobené škody. Je to řidič, takže zaviněné nehody,
>>>pokuty
>>>apod.
>>>Jde mi o to ,jak vysokou srářku mu můžeme srazit ze
>>>mzdy- vím,že obecně to je 4,5 násobek průměrného
>>>platu.
>>"Dohoda o hmotné odpovědnosti" je nyní dohodou o
>>odpovědnosti za svěřené hodnoty, jejím předmětem mohou
>>být
>>pouze hodnoty určené k vyúčtování, nikoliv způsobená
>>škoda. Způsobí-li zaměstnanec škodu v rámci obecné
>>odpovědnosti za škodu způsobenou zaměstnavateli,
>>zaměstnavatel je povinen mu prokázat všechny její
>>předpoklady,
>>vč. zavinění. Způsob náhrady škody je předmětem
>>smluvního ujednání, nemusí se jednat pouze o srážky ze
>>mzdy.
>>V dotazu zaměňujete rozsah náhrady škody způsobené z
>>nedbalosti, kterou zaměstnavatel může na zaměstnanci
>>požadovat, se způsobem, jakým bude škoda nahrazena
>>(pominu-li to, co může být předmětem "dohody o hmotné
>>odpovědnosti" a jak je tato dohoda pojmenována).
>
>Dohoda opravdu zní dohoda o odpvědnosti za svěřené
>předměty, špatně jsem ji pojmenovala...nicméně mi jde
>spíš o to,zda když by v nějaké dohodě (ať se jmenuje
>jakkoliv) bude dáno,že zaměstnanec hradí například pokuty
>od policie,které sám zaviní apod. nebo musí být o
>každé takové úhradě sepsán souhlas se srážkou např.
>A také jak je to s tím rozsahem úhrady- jestli se
>opravdu dá srazit jen 4.5 násobek prům.mzdy (pokud zam-tel
>prokáže vinu). To cestovné se do toho nepočítá,že?díky
Náhrada mzdy ani náhrada výdajů se do průměrného výdělku nezapočítává. Rozsah náhrady škody způsobené z nedbalosti z titulu obecné povinnosti nahradit škodu (dříve z titulu obecné odpovědnosti za škodu) činí nejvýše 4,5násobek průměrného výdělku, při škodě způsobené úmyslně toto omezení neplatí. Ale jak jsem psala, zavinění musíte zaměstnanci prokázat.
