Re: Náhrada škody -průměrná mzda
"Dohoda o hmotné odpovědnosti" je nyní dohodou o odpovědnosti za svěřené hodnoty, jejím předmětem mohou být pouze hodnoty určené k vyúčtování, nikoliv způsobená škoda. Způsobí-li zaměstnanec škodu v rámci obecné odpovědnosti za škodu způsobenou zaměstnavateli, zaměstnavatel je povinen mu prokázat všechny její předpoklady, vč. zavinění. Způsob náhrady škody je předmětem smluvního ujednání, nemusí se jednat pouze o srážky ze mzdy. V dotazu zaměňujete rozsah náhrady škody způsobené z nedbalosti, kterou zaměstnavatel může na zaměstnanci požadovat, se způsobem, jakým bude škoda nahrazena (pominu-li to, co může být předmětem "dohody o hmotné odpovědnosti" a jak je tato dohoda pojmenována).
Re: Náhrada škody -průměrná mzda
Dohoda opravdu zní dohoda o odpvědnosti za svěřené předměty, špatně jsem ji pojmenovala...nicméně mi jde spíš o to,zda když by v nějaké dohodě (ať se jmenuje jakkoliv) bude dáno,že zaměstnanec hradí například pokuty od policie,které sám zaviní apod. nebo musí být o každé takové úhradě sepsán souhlas se srážkou např.
A také jak je to s tím rozsahem úhrady- jestli se opravdu dá srazit jen 4.5 násobek prům.mzdy (pokud zam-tel prokáže vinu). To cestovné se do toho nepočítá,že?díky
Re: Náhrada škody -průměrná mzda
>>>Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnavatel má se
>>>zaměstnancem uzavřenou dohodu o hmotné odpovědnosti
>>>za
>>>způsobené škody. Je to řidič, takže zaviněné nehody,
>>>pokuty
>>>apod.
>>>Jde mi o to ,jak vysokou srářku mu můžeme srazit ze
>>>mzdy- vím,že obecně to je 4,5 násobek průměrného
>>>platu.
>>"Dohoda o hmotné odpovědnosti" je nyní dohodou o
>>odpovědnosti za svěřené hodnoty, jejím předmětem mohou
>>být
>>pouze hodnoty určené k vyúčtování, nikoliv způsobená
>>škoda. Způsobí-li zaměstnanec škodu v rámci obecné
>>odpovědnosti za škodu způsobenou zaměstnavateli,
>>zaměstnavatel je povinen mu prokázat všechny její
>>předpoklady,
>>vč. zavinění. Způsob náhrady škody je předmětem
>>smluvního ujednání, nemusí se jednat pouze o srážky ze
>>mzdy.
>>V dotazu zaměňujete rozsah náhrady škody způsobené z
>>nedbalosti, kterou zaměstnavatel může na zaměstnanci
>>požadovat, se způsobem, jakým bude škoda nahrazena
>>(pominu-li to, co může být předmětem "dohody o hmotné
>>odpovědnosti" a jak je tato dohoda pojmenována).
>
>Dohoda opravdu zní dohoda o odpvědnosti za svěřené
>předměty, špatně jsem ji pojmenovala...nicméně mi jde
>spíš o to,zda když by v nějaké dohodě (ať se jmenuje
>jakkoliv) bude dáno,že zaměstnanec hradí například pokuty
>od policie,které sám zaviní apod. nebo musí být o
>každé takové úhradě sepsán souhlas se srážkou např.
>A také jak je to s tím rozsahem úhrady- jestli se
>opravdu dá srazit jen 4.5 násobek prům.mzdy (pokud zam-tel
>prokáže vinu). To cestovné se do toho nepočítá,že?díky
Náhrada mzdy ani náhrada výdajů se do průměrného výdělku nezapočítává. Rozsah náhrady škody způsobené z nedbalosti z titulu obecné povinnosti nahradit škodu (dříve z titulu obecné odpovědnosti za škodu) činí nejvýše 4,5násobek průměrného výdělku, při škodě způsobené úmyslně toto omezení neplatí. Ale jak jsem psala, zavinění musíte zaměstnanci prokázat.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
25. 11. 2016 10:28
Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnavatel má se zaměstnancem uzavřenou dohodu o hmotné odpovědnosti za způsobené škody. Je to řidič, takže zaviněné nehody, pokuty apod.
Jde mi o to ,jak vysokou srářku mu můžeme srazit ze mzdy- vím,že obecně to je 4,5 násobek průměrného platu. Ale ten u řidičů není příliš veliký, obecně se jim výplata zvedá cestovným a dietami...Ty se ale asi postihnou nemohou,že? Nebo kdyby to bylo zahrnuté třeba v té dohodě o hm.odpovědnosti? Díky moc.