Vlákno názorů k dotazu Nárok na odstupné od Kara - Re: Nárok na odstupné Jednonásobek, pokud skončí dřív než...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

4. 1. 2017 14:33

Kara

Re: Nárok na odstupné
Jednonásobek, pokud skončí dřív než 31.3.2017.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
4. 1. 2017 14:37

ELev (neregistrovaný)

Re: Nárok na odstupné
Ta předchozí dohoda se nebere v potaz? Někde jsem našla toto:

Do doby trvání pracovního poměru ukončovaného z organizačních důvodů se započítává i doba trvání předchozího pracovního poměru u téhož zaměstnavatele, pokud mezi skončením původního a vznikem nového pracovního poměru neuběhla doba delší než šest měsíců.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
4. 1. 2017 14:38

Kara

Re: Nárok na odstupné
Jenže dohoda o provedení práce není pracovní poměr, takže ta se nezapočítává.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
4. 1. 2017 14:39

all (neregistrovaný)

Re: Nárok na odstupné
Ale vždyť předtím neměla pracovní poměr , ale dohodu. Vy nerozlišujte ?
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
4. 1. 2017 14:42

ELev (neregistrovaný)

Re: Nárok na odstupné
Právě proto se ptám, zda se dohoda do odpracované doby počítá, nebo ne, nebyla jsem si jistá.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
4. 1. 2017 14:42

all (neregistrovaný)

Re: Nárok na odstupné
Ale to snad musíte vědět - zákoník práce jasně definuje pojmy.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
4. 1. 2017 14:47

Kara

Re: Pro Elev
Elev, pokud Vám zaměstnavatel předá v lednu výpověď z důvodu rušení zaměstnavatele, nejprve Vám poběží výpovědní doba a pracovní poměr skončí 31.3. V takovém případě by Vám náleželo odstupné 2měsíční.
Pokud místo výpovědi sepíšete dohodu o skončení pracovního poměru z důvodu rušení zaměstnavatele a dohodnete se na nějakém dni ukončení poměru (tj. dříve než 31.3.), pak poměr skončí tím dohodnutým dnem a náleží 1měsíční odstupné. Ale Vy si v té dohodě můžete zkusit sjednat odstupné vyšší než 1měsíční. Je to na Vás.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
4. 1. 2017 14:50

ELev (neregistrovaný)

Re: Pro Elev
Moc děkuju. :-)
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
4. 1. 2017 14:54

all (neregistrovaný)

Re: Pro Elev
Z čeho jste poznala, že se ptá zaměstnanec a ne zaměstnavatel ?
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
4. 1. 2017 15:08

Kara

Re: Pro Elev
Nojo, nevím, asi proto, že jsem včera něco vysvětlovala kamarádce (nezaměstnavateli) a taky pletla páté přes deváté a nerozlišovala pracovní poměr, DPP, výpověď, dohodu... Jestli se ptá jako zaměstnavatel, tak tu odpověď taky pochopí.