Re: Nárok na odstupné
No vidíte, buď neumím číst nebo počítat. Soustředila jsem se hlavně na tu DPP.
Re: Nárok na odstupné
Ta předchozí dohoda se nebere v potaz? Někde jsem našla toto:
Do doby trvání pracovního poměru ukončovaného z organizačních důvodů se započítává i doba trvání předchozího pracovního poměru u téhož zaměstnavatele, pokud mezi skončením původního a vznikem nového pracovního poměru neuběhla doba delší než šest měsíců.
Re: Pro Elev
Elev, pokud Vám zaměstnavatel předá v lednu výpověď z důvodu rušení zaměstnavatele, nejprve Vám poběží výpovědní doba a pracovní poměr skončí 31.3. V takovém případě by Vám náleželo odstupné 2měsíční.
Pokud místo výpovědi sepíšete dohodu o skončení pracovního poměru z důvodu rušení zaměstnavatele a dohodnete se na nějakém dni ukončení poměru (tj. dříve než 31.3.), pak poměr skončí tím dohodnutým dnem a náleží 1měsíční odstupné. Ale Vy si v té dohodě můžete zkusit sjednat odstupné vyšší než 1měsíční. Je to na Vás.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
4. 1. 2017 14:18
Dobrý den, chci se zeptat: Zaměstnanec byl zaměstnán na základě dohody o provedení práce od 1.9.2015 do 31.12.2015. Od 1.4.2016 pak nastoupil u téhož zaměstnavatele na plný pracovní úvazek na dobu neurčitou. Pracovní poměr bude v blízké době ukončen z důvodu skončení podnikání zaměstnavatele, dojde tedy k zániku pracovního místa. Tento zaměstnanec má tedy právo na odstupné ve výši DVOJNÁSOBKU jeho průměrného výdělku. Je to tak správně? Předem děkuji.