Re: Kdepak máme 15555?
>>>>>>Výborně, článek jsem si zkopíroval a mám ho připraven >>>>>>kdyby byly nějaké problémy se sociálkou. >>>>>> >>>>>>>Dotaz: >>>>>>> >>>>>>>Okresní správa sociálního zabezpečení vytýká >>>>>>>zaměstnavateli, že na soustavně se opětující práce >>>>>>>neuzavírá >>>>>>>dohodu o pracovní činnosti, z níž se odvádí pojistné >>>>>>>na >>>>>>>důchodové pojištění, ale dohodu o provedení práce, z >>>>>>>níž se toto pojištění neodvádí. Je tento požadavek v >>>>>>>souladu se zákoníkem práce? >>>>>>> >>>>>>>Odpověď: >>>>>>> >>>>>>>Rozhodující pro posouzení, zda se má sjednat dohoda o >>>>>>>provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti, je >>>>>>>počet hodin, po který se bude tato činnost nebo práce >>>>>>>vykonávat. Jde o tzv. kvantitativní hledisko, které >>>>>>>je >>>>>>>určující, nikoliv o hledisko kvalitativní. >>>>>>> >>>>>>>Charakter prací, jako např. pravidelnost, >>>>>>>soustavnost, >>>>>>>ojedinělost (kvalitativní hledisko), není >>>>>>>rozhodující. >>>>>>>Zákoník práce také v § 232 odst. 1, v němž jsou >>>>>>>hlediska pro sjednávání těchto dohod >>>>>>>charakterizována, >>>>>>>neuvádí sankci jejich neplatnosti, pokud by tato >>>>>>>kritéria >>>>>>>nebyla zaměstnavatelem, případně zaměstnancem, >>>>>>>dodržena. Např. dohodu o pracovní činnosti činí >>>>>>>neplatnou >>>>>>>absence písemné formy a nesjednání odměny, nikoliv >>>>>>>charakter prací. >>>>>>> >>>>>>>Z toho vyplývá, že dohoda o provedení práce může být >>>>>>>uzavřena i na práce, které budou probíhat pravidelně >>>>>>>a >>>>>>>soustavně, ale rozsahem nepřevýší sto hodin u jednoho >>>>>>>zaměstnavatele v kalendářním roce. Např. na přednášky >>>>>>>se může sjednat dohoda o provedení práce, i když >>>>>>>budou >>>>>>>probíhat pravidelně po celý kalendářní rok, ale >>>>>>>skutečný výkon práce nepřesáhne sto hodin. Dohoda o >>>>>>>provedení práce se může sjednat i na jinou >>>>>>>pravidelnou >>>>>>>a >>>>>>>opakující se činnosti, která bude probíhat během >>>>>>>kalendářního roku, ale počet odpracovaných hodin >>>>>>>nepřesáhne sto >>>>>>>hodin. Z uvedených zásad vychází i připravený nový >>>>>>>zákoník práce, který klade důraz rovněž jen na počet >>>>>>>odpracovaných hodin v dohodách a nikoliv na charakter >>>>>>>prací. >>>>>>> >>>>>>>Autor: JUDr. Ladislav Jouza, Zdroj: Právní rádce >>>>>>>09/2005 >>>>>>> >>>>>>>Pro neznalé, jde o právníka Ministerstva práce a >>>>>>>sociálních věcí,... že bych ho zkontaktovala s >>>>>>>metodičkami >>>>>>>Pražské správy sociálního zabezpečení a mohli by si >>>>>>>to >>>>>>>mezi sebou vyříkat a neotravovat nám život. Když mi >>>>>>>takový výklad šéf přinese a já mu už rok tvrdím něco >>>>>>>jiného, tak kdo je za blba? >>>>>>> >>>>>>>Jinak se omlouvám redakci Economia za citaci dotazu. >>>>>>> >>>>>>> >>>>>***************** >>>>>Také děkuji za článek, nedokážu ale posoudit, do jaké >>>>>míry by byl pro sociálku směrodatný. Souhlasím s tím, >>>>>že mnozí tvrdíme něco jiného, a to nejen jeden rok >>>>>:-) Moc mě zajímá, jestli se k tomu vyjádří paní >>>>>Jiřka >>>>>a >>>>>ostatní. J.F. >>>>>****************** >>>>Čekala jsem, že se k tomu vyjádří alespoň 15555, >>>>který >>>>s oblibou kritizuje podobné články. JUDr. Jouzu jak >>>>je >>>>vidět uznává, když nemá žádné připomínky :-) J.F. >>>>************************** >>> >>>Tak nazor pani Jiřky a ostatnich by me tady zajimal. >>>Nyni prepisuji DPP na ruzne ukoly - vymyslim si ruzne >>>druhy >>>prace abych tam nemel porad prednasky. >> >>§ 236 Dohoda o provedení práce >>(1) Dohodu o provedení práce může zaměstnavatel s >>fyzickou osobou uzavřít, jestliže p ř e d p o k l á >>d a >>n ý rozsah práce (pracovního úkolu), na který se >>dohoda uzavírá, není vyšší než 100 hodin. >> >>ale výše je uvedeno a také v >>http://ihned.cz/2-22706835-000000_d-f2 >>...............s k u t e č n ý výkon práce >>nepřesáhne >>sto hodin >>.... ale počet o d p r a c o v a n ý ch hodin >>nepřesáhne sto hodin. >> >>Proč by se k tomuto blábolu měla vyjadřovat paní >>Jiřka >>která to zde již s p r á v n ě vysvětlila xxxxx >>krát >***************** >Jste poněkud roztržitý, dáváte sem odkaz na ten samý >článek téhož autora, který je už zkopírovaný výše :-) >V tomto případě jste poněkud mimo. Paní Jiřka zde >mnohokrát zdůrazňovala rozdíl mezi "provedením" a >"prováděním" práce. Zadejte si do vyhledavače a přesvědčíte se >o tom. Naposledy 27.7. 13,42 cituji:"...je na Vás, >abyste ji jakkoli přesvědčila, že šlo skutečně o >jednotlivé provedení prací a ne o soustavné provádění prací. " > >100 hodin chápeme všichni, to není třeba vysvětlovat >ani časovat. J.F. >*********************
Pokud se nad vámi paní Jiřka slituje, tak vám ZNOVU vysvětlí pojmy p ř e d p o k l á d an ý rozsah práce (pracovního úkolu) a >>...s k u t e č n ý výkon práce - počet o d p r a c o v a n ý ch hodin
ČLÁNKY DO MAILU