DPP či DPČ - NO COMMENT!
-
-
Anonymní (neregistrovaný)
Re: DPP či DPČ - NO COMMENT!
Výborně, článek jsem si zkopíroval a mám ho připraven kdyby byly nějaké problémy se sociálkou.
>Dotaz:
>
>Okresní správa sociálního zabezpečení vytýká
>zaměstnavateli, že na soustavně se opětující práce neuzavírá
>dohodu o pracovní činnosti, z níž se odvádí pojistné na
>důchodové pojištění, ale dohodu o provedení práce, z
>níž se toto pojištění neodvádí. Je tento požadavek v
>souladu se zákoníkem práce?
>
>Odpověď:
>
>Rozhodující pro posouzení, zda se má sjednat dohoda o
>provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti, je
>počet hodin, po který se bude tato činnost nebo práce
>vykonávat. Jde o tzv. kvantitativní hledisko, které je
>určující, nikoliv o hledisko kvalitativní.
>
>Charakter prací, jako např. pravidelnost, soustavnost,
>ojedinělost (kvalitativní hledisko), není rozhodující.
>Zákoník práce také v § 232 odst. 1, v němž jsou
>hlediska pro sjednávání těchto dohod charakterizována,
>neuvádí sankci jejich neplatnosti, pokud by tato kritéria
>nebyla zaměstnavatelem, případně zaměstnancem,
>dodržena. Např. dohodu o pracovní činnosti činí neplatnou
>absence písemné formy a nesjednání odměny, nikoliv
>charakter prací.
>
>Z toho vyplývá, že dohoda o provedení práce může být
>uzavřena i na práce, které budou probíhat pravidelně a
>soustavně, ale rozsahem nepřevýší sto hodin u jednoho
>zaměstnavatele v kalendářním roce. Např. na přednášky
>se může sjednat dohoda o provedení práce, i když budou
>probíhat pravidelně po celý kalendářní rok, ale
>skutečný výkon práce nepřesáhne sto hodin. Dohoda o
>provedení práce se může sjednat i na jinou pravidelnou a
>opakující se činnosti, která bude probíhat během
>kalendářního roku, ale počet odpracovaných hodin nepřesáhne sto
>hodin. Z uvedených zásad vychází i připravený nový
>zákoník práce, který klade důraz rovněž jen na počet
>odpracovaných hodin v dohodách a nikoliv na charakter
>prací.
>
>Autor: JUDr. Ladislav Jouza, Zdroj: Právní rádce
>09/2005
>
>Pro neznalé, jde o právníka Ministerstva práce a
>sociálních věcí,... že bych ho zkontaktovala s metodičkami
>Pražské správy sociálního zabezpečení a mohli by si to
>mezi sebou vyříkat a neotravovat nám život. Když mi
>takový výklad šéf přinese a já mu už rok tvrdím něco
>jiného, tak kdo je za blba?
>
>Jinak se omlouvám redakci Economia za citaci dotazu.
>
> -
Jana F. (neregistrovaný)
Re: DPP či DPČ - NO COMMENT!
*****************
Také děkuji za článek, nedokážu ale posoudit, do jaké míry by byl pro sociálku směrodatný. Souhlasím s tím, že mnozí tvrdíme něco jiného, a to nejen jeden rok :-) Moc mě zajímá, jestli se k tomu vyjádří paní Jiřka a ostatní. J.F.
****************** -
Jana F. (neregistrovaný)
Re: Kdepak máme 15555?
Čekala jsem, že se k tomu vyjádří alespoň 15555, který s oblibou kritizuje podobné články. JUDr. Jouzu jak je vidět uznává, když nemá žádné připomínky :-) J.F.
************************** -
Jana F. (neregistrovaný)
Re: Kdepak máme 15555?
*********************
Taky by se mi líbilo, kdyby platil názor JUDr. Jouzy - neotravovala bych se s živnosťákem a placením pojistného a pracovala bych na DPP :-))) To je samozřejmě nadsázka, zase člověk musí myslet na nějaký důchod, jestli se ho dožijeme :-) J.F.
***************************** -
-
Anonymní (neregistrovaný)
Re: Kdepak máme 15555?
§ 236 Dohoda o provedení práce
(1) Dohodu o provedení práce může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít, jestliže p ř e d p o k l á d a n ý rozsah práce (pracovního úkolu), na který se dohoda uzavírá, není vyšší než 100 hodin.
ale výše je uvedeno a také v
http://ihned.cz/2-22706835-000000_d-f2
...............s k u t e č n ý výkon práce nepřesáhne sto hodin
.... ale počet o d p r a c o v a n ý ch hodin nepřesáhne sto hodin.
Proč by se k tomuto blábolu měla vyjadřovat paní Jiřka
která to zde již s p r á v n ě vysvětlila xxxxx krát -
Jana F. (neregistrovaný)
Re: Kdepak máme 15555?
*****************
Jste poněkud roztržitý, dáváte sem odkaz na ten samý článek téhož autora, který je už zkopírovaný výše :-)
V tomto případě jste poněkud mimo. Paní Jiřka zde mnohokrát zdůrazňovala rozdíl mezi "provedením" a "prováděním" práce. Zadejte si do vyhledavače a přesvědčíte se o tom. Naposledy 27.7. 13,42 cituji:"...je na Vás, abyste ji jakkoli přesvědčila, že šlo skutečně o jednotlivé provedení prací a ne o soustavné provádění prací. "
100 hodin chápeme všichni, to není třeba vysvětlovat ani časovat. J.F.
********************* -
Anonymní (neregistrovaný)
Re: Kdepak máme 15555?
>>>>>>Výborně, článek jsem si zkopíroval a mám ho připraven
>>>>>>kdyby byly nějaké problémy se sociálkou.
>>>>>>
>>>>>>>Dotaz:
>>>>>>>
>>>>>>>Okresní správa sociálního zabezpečení vytýká
>>>>>>>zaměstnavateli, že na soustavně se opětující práce
>>>>>>>neuzavírá
>>>>>>>dohodu o pracovní činnosti, z níž se odvádí pojistné
>>>>>>>na
>>>>>>>důchodové pojištění, ale dohodu o provedení práce, z
>>>>>>>níž se toto pojištění neodvádí. Je tento požadavek v
>>>>>>>souladu se zákoníkem práce?
>>>>>>>
>>>>>>>Odpověď:
>>>>>>>
>>>>>>>Rozhodující pro posouzení, zda se má sjednat dohoda o
>>>>>>>provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti, je
>>>>>>>počet hodin, po který se bude tato činnost nebo práce
>>>>>>>vykonávat. Jde o tzv. kvantitativní hledisko, které
>>>>>>>je
>>>>>>>určující, nikoliv o hledisko kvalitativní.
>>>>>>>
>>>>>>>Charakter prací, jako např. pravidelnost,
>>>>>>>soustavnost,
>>>>>>>ojedinělost (kvalitativní hledisko), není
>>>>>>>rozhodující.
>>>>>>>Zákoník práce také v § 232 odst. 1, v němž jsou
>>>>>>>hlediska pro sjednávání těchto dohod
>>>>>>>charakterizována,
>>>>>>>neuvádí sankci jejich neplatnosti, pokud by tato
>>>>>>>kritéria
>>>>>>>nebyla zaměstnavatelem, případně zaměstnancem,
>>>>>>>dodržena. Např. dohodu o pracovní činnosti činí
>>>>>>>neplatnou
>>>>>>>absence písemné formy a nesjednání odměny, nikoliv
>>>>>>>charakter prací.
>>>>>>>
>>>>>>>Z toho vyplývá, že dohoda o provedení práce může být
>>>>>>>uzavřena i na práce, které budou probíhat pravidelně
>>>>>>>a
>>>>>>>soustavně, ale rozsahem nepřevýší sto hodin u jednoho
>>>>>>>zaměstnavatele v kalendářním roce. Např. na přednášky
>>>>>>>se může sjednat dohoda o provedení práce, i když
>>>>>>>budou
>>>>>>>probíhat pravidelně po celý kalendářní rok, ale
>>>>>>>skutečný výkon práce nepřesáhne sto hodin. Dohoda o
>>>>>>>provedení práce se může sjednat i na jinou
>>>>>>>pravidelnou
>>>>>>>a
>>>>>>>opakující se činnosti, která bude probíhat během
>>>>>>>kalendářního roku, ale počet odpracovaných hodin
>>>>>>>nepřesáhne sto
>>>>>>>hodin. Z uvedených zásad vychází i připravený nový
>>>>>>>zákoník práce, který klade důraz rovněž jen na počet
>>>>>>>odpracovaných hodin v dohodách a nikoliv na charakter
>>>>>>>prací.
>>>>>>>
>>>>>>>Autor: JUDr. Ladislav Jouza, Zdroj: Právní rádce
>>>>>>>09/2005
>>>>>>>
>>>>>>>Pro neznalé, jde o právníka Ministerstva práce a
>>>>>>>sociálních věcí,... že bych ho zkontaktovala s
>>>>>>>metodičkami
>>>>>>>Pražské správy sociálního zabezpečení a mohli by si
>>>>>>>to
>>>>>>>mezi sebou vyříkat a neotravovat nám život. Když mi
>>>>>>>takový výklad šéf přinese a já mu už rok tvrdím něco
>>>>>>>jiného, tak kdo je za blba?
>>>>>>>
>>>>>>>Jinak se omlouvám redakci Economia za citaci dotazu.
>>>>>>>
>>>>>>>
>>>>>*****************
>>>>>Také děkuji za článek, nedokážu ale posoudit, do jaké
>>>>>míry by byl pro sociálku směrodatný. Souhlasím s tím,
>>>>>že mnozí tvrdíme něco jiného, a to nejen jeden rok
>>>>>:-) Moc mě zajímá, jestli se k tomu vyjádří paní
>>>>>Jiřka
>>>>>a
>>>>>ostatní. J.F.
>>>>>******************
>>>>Čekala jsem, že se k tomu vyjádří alespoň 15555,
>>>>který
>>>>s oblibou kritizuje podobné články. JUDr. Jouzu jak
>>>>je
>>>>vidět uznává, když nemá žádné připomínky :-) J.F.
>>>>**************************
>>>
>>>Tak nazor pani Jiřky a ostatnich by me tady zajimal.
>>>Nyni prepisuji DPP na ruzne ukoly - vymyslim si ruzne
>>>druhy
>>>prace abych tam nemel porad prednasky.
>>
>>§ 236 Dohoda o provedení práce
>>(1) Dohodu o provedení práce může zaměstnavatel s
>>fyzickou osobou uzavřít, jestliže p ř e d p o k l á
>>d a
>>n ý rozsah práce (pracovního úkolu), na který se
>>dohoda uzavírá, není vyšší než 100 hodin.
>>
>>ale výše je uvedeno a také v
>>http://ihned.cz/2-22706835-000000_d-f2
>>...............s k u t e č n ý výkon práce
>>nepřesáhne
>>sto hodin
>>.... ale počet o d p r a c o v a n ý ch hodin
>>nepřesáhne sto hodin.
>>
>>Proč by se k tomuto blábolu měla vyjadřovat paní
>>Jiřka
>>která to zde již s p r á v n ě vysvětlila xxxxx
>>krát
>*****************
>Jste poněkud roztržitý, dáváte sem odkaz na ten samý
>článek téhož autora, který je už zkopírovaný výše :-)
>V tomto případě jste poněkud mimo. Paní Jiřka zde
>mnohokrát zdůrazňovala rozdíl mezi "provedením" a
>"prováděním" práce. Zadejte si do vyhledavače a přesvědčíte se
>o tom. Naposledy 27.7. 13,42 cituji:"...je na Vás,
>abyste ji jakkoli přesvědčila, že šlo skutečně o
>jednotlivé provedení prací a ne o soustavné provádění prací. "
>
>100 hodin chápeme všichni, to není třeba vysvětlovat
>ani časovat. J.F.
>*********************
Pokud se nad vámi paní Jiřka slituje, tak vám ZNOVU
vysvětlí pojmy
p ř e d p o k l á d an ý rozsah práce (pracovního úkolu)
a
>>...s k u t e č n ý výkon práce - počet o d p r a c o v a n ý ch hodin
poněkud mimo je kdo? -
Anonymní (neregistrovaný)
Re: Kdepak máme 15555?
Tady nejde o to, kolikrát a co paní Jiřka správně vysvětlila, ale o to, že paní Jiřka, stejně jako většina z nás mzdových účetních to vykládá dle "cancu" z PSSZ, protože nám nic jiného nezbude. Ale pokud pracovník MPSV podává tyto informace ve fundovaných časopisech a je za to placen, tak to rozhodně nemůžu brát jako "blábolení".
Jde o to, kdo má pravdu, čí názor můžeme či musíme respektovat. Je jasné, že PSSZ nám ty dohody doměří a vůbec se s náma bavit nebude a ještě nám napaří penále. Avšak MPSV je nadřízeným orgánem PSSZ a tudíž by PSSZ měla jednat v souladu s názorem MPSV. Taky je mi jasné, že poskytování poradenství v časopisech je jen soukromá aktivita pana Jouzy bez jakékoli právoplatnosti.
-
- Zaměstnavatel a žádost o důchod zaměstnance Poslední názor: 18.9.
- Faktura ze Slovinska, jak jí zaúčtovat Poslední názor: 17.9.
- Je taková chyba v DPH běžná, nebo jsem jen nezkušená účetní? Poslední názor: 17.9.
- Pracovní neschopnost o vikendu Poslední názor: 17.9.
- Je to daňový náklad? Poslední názor: 17.9.
- FVE - odpisování Poslední názor: 16.9.
- Odpis OA po havarii Poslední názor: 16.9.
- Plasma - darování za peníze Poslední názor: 16.9.
- Daňové zvýhodnění u VŠ Poslední názor: 15.9.
- Soka-bau Poslední názor: 15.9.
- Vystavba roubenky vc. bazenu a virivky Poslední názor: 14.9.
- Prosím o kontrolu srážek exekuce Poslední názor: 14.9.
- Rodičák dle příjmu otce Poslední názor: 11.9.
- Náhrada mzdy Poslední názor: 11.9.
Mohlo by vás zajímat
-
Tisíce korun zpět na daních. Oblíbená sleva se po letech vrátí
-
Do evidence startupů povede cesta přes řadu podmínek. Firmy ale čekají daňové výhody
-
Startu EET 2.0 v roce 2027 už nestojí nic v cestě, zákon podepsal i prezident
-
„Nedoplatek na sociálce“: Dluh, který vás teď může připravit o vaše úspory
-
O papír k vašemu důchodu nemusíte žádat ani za něj platit. Je tu jednodušší cesta
-
Tohle se zákazníkům líbit nebude. Za stejný nákup zaplatí každý jinou cenu
ČLÁNKY DO MAILU
9. 10. 2005 11:05
Dotaz:
Okresní správa sociálního zabezpečení vytýká zaměstnavateli, že na soustavně se opětující práce neuzavírá dohodu o pracovní činnosti, z níž se odvádí pojistné na důchodové pojištění, ale dohodu o provedení práce, z níž se toto pojištění neodvádí. Je tento požadavek v souladu se zákoníkem práce?
Odpověď:
Rozhodující pro posouzení, zda se má sjednat dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti, je počet hodin, po který se bude tato činnost nebo práce vykonávat. Jde o tzv. kvantitativní hledisko, které je určující, nikoliv o hledisko kvalitativní.
Charakter prací, jako např. pravidelnost, soustavnost, ojedinělost (kvalitativní hledisko), není rozhodující. Zákoník práce také v § 232 odst. 1, v němž jsou hlediska pro sjednávání těchto dohod charakterizována, neuvádí sankci jejich neplatnosti, pokud by tato kritéria nebyla zaměstnavatelem, případně zaměstnancem, dodržena. Např. dohodu o pracovní činnosti činí neplatnou absence písemné formy a nesjednání odměny, nikoliv charakter prací.
Z toho vyplývá, že dohoda o provedení práce může být uzavřena i na práce, které budou probíhat pravidelně a soustavně, ale rozsahem nepřevýší sto hodin u jednoho zaměstnavatele v kalendářním roce. Např. na přednášky se může sjednat dohoda o provedení práce, i když budou probíhat pravidelně po celý kalendářní rok, ale skutečný výkon práce nepřesáhne sto hodin. Dohoda o provedení práce se může sjednat i na jinou pravidelnou a opakující se činnosti, která bude probíhat během kalendářního roku, ale počet odpracovaných hodin nepřesáhne sto hodin. Z uvedených zásad vychází i připravený nový zákoník práce, který klade důraz rovněž jen na počet odpracovaných hodin v dohodách a nikoliv na charakter prací.
Autor: JUDr. Ladislav Jouza, Zdroj: Právní rádce 09/2005
Pro neznalé, jde o právníka Ministerstva práce a sociálních věcí,... že bych ho zkontaktovala s metodičkami Pražské správy sociálního zabezpečení a mohli by si to mezi sebou vyříkat a neotravovat nám život. Když mi takový výklad šéf přinese a já mu už rok tvrdím něco jiného, tak kdo je za blba?
Jinak se omlouvám redakci Economia za citaci dotazu.