Re: Státní svátky
Náhrada ušlé mzdy v důsledku svátku je ze zákona. Ale je rozdíl mezi tím, jakou máte smlouvenou mzdu, zda měsíční nebo hodinovou (nebo třeba úkolovou). Pokud máte měsíční mzdu, pak se svátek neproplácí zvlášť, protože už je obsažen v té měsíční mzdě. Tzn. Ať je svátek nebo není, náleží při odpracovaném celém měsíci stále stejná měsíční mzda. Pokud máte mzdu hodinovou (nebo úkolem), pak je den svátku zaplacen průměrným výdělkem.
Re: Státní svátky
Zdravím. Zaměstnavatel přišel s tím samým. Navíc ale teprve nyní zjistil, že svátky některým svým zaměstnancům (pracujícím za měsíční mzdu) už nějaký čas (třeba i 2 roky) proplácel. Má nyní právo si zpětně tyto zaplacené svátky srazit z mezd zaměstnanců? Děkuji za odpověď.
