Re: Náležitosti pracovní smlouvy
Nemyslím,že je to chyba a možné to určitě je. Skutečně v případě změny ZP či účtu by se musela udělat změna, ale stačilo by změnu udělat dodatkem ke smlouvě ne měnit celou smlouvu.Záleží na ochotě papírovat.
Re: Náležitosti pracovní smlouvy
při přehlášení k jiné zdr.pojišťovně se vystavuje změnový lístek pro zaměstnavatele, tak žádný problém a co se týká změny čísla účtu, tak mám vytvořen tiskopis, na kterém mi zaměstnanec sám napíše své číslo účtu a vlastně požádá o převod mzdy na účet...založím do jeho složky....tak ať není paní účetní tak "kách"...
Re: Náležitosti pracovní smlouvy
Také bych to řešila dodatkem. Dovoluji si ještě připomenout, že rodné číslo není povinnou součástí prac.smlouvy a abych neporušila zákon o ochraně osobních údajů, řeším to také dodatkem.
Re: Náležitosti pracovní smlouvy
rodné číslo je sice pořád uváděno jako "ochranné"ale na internetu je tolik údajů vč.rod.čísla že již začínám pochybovat,zda to není již veřejný údaj (Ares,justice a vyhledávání dle jména společníků)..
Re: Náležitosti pracovní smlouvy
Loni, nebo už předloni jsem četla, že je nutné rodná čísla z pracovních smluv odstranit (znečitelnit) a od ledna letošního roku už je v prac. smlouvách vůbec neuvádět. Takže to tak dělám, ale protože se rodné číslo vyskytuje jinde, stejně ho musím vědět a poznačím si ho (ne do prac. smlouvy). Co se týká té zdravotní pojišťovny, je nesmyslné uvádět ji do pracovní smlouvy. V pracovní smlouvě jsou přece údaje, ať povinné nebo nepovinné, které si sjednává navzájem zaměstnanec se zaměstnavatelem. A zdrav. pojišťovnu si přece spolu nesjednávají. Mám ji jen od zaměstnance označenou v dotazníku. Ani číslo účtu nepíšu do pracovní smlouvy, pouze zaměstnanec zase v dotazníku napíše, že chce mzdu na účet a napíše to číslo.
ČLÁNKY DO MAILU