Re: odmeny
Záleží na tom, jaká kritéria jsou stanovená (ve vnitropodnikových stanovách) pro přidělování odměn nebo jak máte nárok na roční odměny smluven ve smlouvě. Jestliže nejsou smluveny, rozhoduje zaměstnavatel.
Re: odmeny
paní Jiřka má pravdu, nevím proč někdo radí hned běžet na úřad práce, každá odměna je něco navíc, musí být někde písemně stanovena výše a podmínky poskytování,event.nepřiznání,krácení atd. vždy ale bylo základem, že nepříslušela za období,kdy zaměstnanec nepracoval (alespoň já mám tutuo zkušenost) a i toto krácení - nepřiznání musí být obsaženo buď ve vnitřním předpise nebo kolektivní smlouvě, event.ve mzd.či plat.výměru...já mám platový výměr se stanovením základního platu,prémie měsíční a prémie roční vč.podmínek pro přiznání,krácení,výplat záloh této roční odměny...
