Re: nárok na dovolenou při skončení PP??
Protože v roce 2005 neodpracovala 60 dnů (viz § 101 ZP), má nárok podle § 104 zákoníku práce na 1/12 ročního nároku za každých 22 odpracovaných dnů. Pokud dovolená nebyla vybrána, měla být proplacena při ukončení pracovního poměru k 30.6.2005 včetně případného zůstatku z roku 2004.
Re: nárok na dovolenou při skončení PP??
Pozor nemáte pravdu! Pracovní poměr trval více jak 60 dnů, tam je podmínka trvání pracovního poměru. Odpracovné dny se berou jen u nových nástupu k 1.1 t.r.
Re: nárok na dovolenou při skončení PP??
podmínka odpracování 60 dní se vyžaduje každoročně - viz § 101 ZP (leden a únor nemá 60 dní ať pracovních nebo nepracovních).Podle mě má nárok pouze na 1/12
Re: nárok na dovolenou při skončení PP??
Znovu upozorňuji paní pracovala od r 2003 tudýž se na ní vztahuje § 101, takže má nárok na dovolenou za kalendářní rok!!!!!!!!! Takže né dle § 104 to platí u nástupů nových v daném roce!!!!!! Jana
Re: nárok na dovolenou při skončení PP??
Dovoluji si citovat ZP, především upozońuji na slova .. konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce (ne v kalendářním roce nástupu do zaměstnání!!!!!!!)
Dovolená za kalendářní rok § 101 (1) Zaměstnanec, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, má nárok na dovolenou za kalendářní rok, popřípadě na její poměrnou část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku. Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny; části směn odpracované v různých dnech se nesčítají.
Re: nárok na dovolenou při skončení PP??
Ale vždyť je to jasné. Každý kalendářní rok se pro nárok dovolené posuzuje zvlášť. Sleduje se, zda ten zaměstnanec v konkrétním kal. roce odpracoval aspoň 60 směn (do tohoto počtu se počítají i svátky, které byly v pracovních dnech a ve kterých nebyl nemocen). Pokud tedy takto nasčítáte aspoň 60 směn, náleží mu celoroční výměra dovolená, která se případně krátí v případě dlouhodobé nemoci, nebo mu náleží poměrná část celoroční výměry za každý celý odpracovaný měsíc (to v případě, že nastupuje v průběhu roku od jiného zaměstnavatele). Pokud tento zaměstnanec u Vás ve sledovaném kal. roce neodpracuje aspoň 60 směn, náleží mu 1/12 z celoroční výměry za každých 22 odpracovaných směn. Paní tedy v roce 2005 neodpracovala 60 směn ale jen 41 (21 v lednu a 20 v únoru), náleží jí tedy 1/12 z celoroční výměry, jakou máte ve Vašem podniku (4 nebo 5 týdnů).
Re: nárok na dovolenou při skončení PP??
Bude mít nárok na 1/12 za každých 22 odpracovaných dní - vychází mi tedy pouze 1/12 (to je 1,5 dne při nároku 20 dní za rok). Paní Jana nemá pravdu.
ČLÁNKY DO MAILU