Re: Příspěvek na dovolenou
Tak nerovné zacházení mezi zaměstnanci snad není stejné jako vztah zaměstnavatel - zaměstnanec. Pokud se chcete srovnávat s majitelem, tak si potom také zařiďte firmu. Problém by byl, kdyby jednomu zaměstnanci přispíval a druhému ne. On ale není zaměstnanec, nýbrž majitel. Toť můj názor.
Re: Příspěvek na dovolenou
Pokud je jako zaměstnanec a je v kolektivní smlouvě nebo mzdovém předpise uvedeno konkrétně, že tato pozice má třeba 300 příspěvek a tato 20 tisíc, tak není problém a může se klidně vyplácet každé pozici ve firmě jiné příspěvky. Samozřejmě těm na stejné pozici, stejný příspěvek. Problém by to byl jen v případě, že by bylo dáno, že každému zaměstnanci náleží stejně, třeba ty 300 a on si nad to nechal vyplácet víc. To by bylo špatně.
