Hlavní navigace

Příspěvek na dovolenou

  • (neregistrovaný) 89.111.119.---

    7. 2. 2017 12:29

    Dobrý den,
    jen by mě zajímalo, jestli mohou vyplynout nějaké finanční postihy z nerovného zacházení se zaměstnanci? A kdo je může udělit? Majitel a jednatel s.r.o. si každý rok dává příspěvek na dovolenou 20tis, ale ostatním zaměstnancům nic. stejně se chová s příspěvkem na životní pojištění, kdy sám sobě dává nejvyšší možnou danově uznatelnou částku, ale zaměstnancům jen pár stovek.
    Moc děkuji za názor

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 7. 2. 2017 12:36

      all (neregistrovaný) 46.227.168.---

      Re: Příspěvek na dovolenou
      Tak nerovné zacházení mezi zaměstnanci snad není stejné jako vztah zaměstnavatel - zaměstnanec. Pokud se chcete srovnávat s majitelem, tak si potom také zařiďte firmu. Problém by byl, kdyby jednomu zaměstnanci přispíval a druhému ne. On ale není zaměstnanec, nýbrž majitel. Toť můj názor.

    • 7. 2. 2017 13:56

      Lucy456 (neregistrovaný) 2a00:1028:83ac:----:----:----:----:----

      Re: Příspěvek na dovolenou
      Pokud je jako zaměstnanec a je v kolektivní smlouvě nebo mzdovém předpise uvedeno konkrétně, že tato pozice má třeba 300 příspěvek a tato 20 tisíc, tak není problém a může se klidně vyplácet každé pozici ve firmě jiné příspěvky. Samozřejmě těm na stejné pozici, stejný příspěvek.
      Problém by to byl jen v případě, že by bylo dáno, že každému zaměstnanci náleží stejně, třeba ty 300 a on si nad to nechal vyplácet víc. To by bylo špatně.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).