Re: Srážka ze mzdy -hrubé porušení
čert aby se v tom vyznal - pátrala jsem po tom, ale snad je lepší nevědět ... mám 2 odlišné výklady odborníků - jeden tvrdí, že přijetím zákona o zaměstnanosti nelze uvádět ž á d n ý důvod rozvázání pracovního poměru, naopak pokud uvedete § 53, může vás zaměstnanec žalovat u soudu (JUDr. B. Šubrt - myslím, že to publikoval v č. 2/2005 buď Práce a mzda nebo Mzdová účetní), druhý názor říká, že uvést lze jen výpovědní důvod§ 46 a ze zdravotních důvodů a ten třetí, který jsem si myslela, že se přikloní k jednomu nebo druhému, mě dodělal, jelikož mi sdělil, že z žádného právního předpisu nevyplývá přesný obsah potvrzení o zaměstnání a rovněž není předepsán žádný závazný tiskopis pro vystavení potvrzení o zaměstnání. Text NV zcela přesně uvádí, že .." kromě údajů o zaměstnání,druhu konaných prací a dosažené kvalifikaci je třeba uvést ..." Údajem o zaměstnání tudíž může např. být nejen uvedení dne vzniku prac.poměru,ale i uvedení důvodu skončení prac.poměru,pokud je uveden v dohodě,ve výpovědi nebo v právním úkonu směřujícím k okamžitému zrušení prac.poměru (JUDr.Jakubka MPSV) Tak pak si, milé mzdové, vyberte .... :) já důvody neuvádím, pokud by si zaměstnanec přál uvést důvod, uvedu.
ČLÁNKY DO MAILU